郑橘子很快就稳定了自己的情绪——来都来了，总要得到点什么吧？

“康厂长，我对你们饮片厂的生产经营模式不是很了解，不如你带我们了解一下。”

哪怕不收购这个厂子，多了解几家总不吃亏。

康厂长则觉得这事有戏了，很是热情的带着他们参观厂子。

厂子大部分的生产线都已经停产了，到处都能看到磨洋工的工人，三三两两的穿着工作服坐在一起聊天，哪怕看到康厂长也没怎么动，只是随口问：“厂长，什么时候能发工资？”

康厂长面对这些老油条也是无奈，只能说：“快了快了，这不是在想办法吗？”

对郑橘子又是另外一种说法，“厂子里两三个月没发工资了，大家确实有点情绪。”

“大家在厂子里都做出感情了，就算没有工资，大伙也都舍不得离开，你说你要是收购厂子不要人，你让这些做事的人该怎么办？”

康厂长絮絮叨叨一大堆，一部分是介绍厂子的生产流程，更多的是在抱怨现在的政策不合理，让他们这些本来捧着铁饭碗的人居然也拿不到工资。

国家就不应该这样的改……

说来说去的重点就是——厂子里面的工人，郑橘子都不能辞掉。

道义说得高大上，私心难以掩饰——这些人留下了，他就有可能继续做厂长。

好不容易做了厂长，他可不想像那些普通工人一样再去社会上找工作，一把年纪了，他丢不起这个脸。

厂子人多，心又涣散，他不信郑橘子这么个小姑娘接手了之后不要解决这个问题，到时候肯定还是要请他回来继续管理。

他们这可是药厂，药还大多是从药农那里收来的草药，没有专业的人收药、炮制、制药，根本就不可能的。

“郑同学，你看我们什么时候签合同合适？”康厂长想的还是尽快把这件事情给敲定下来。

转了一圈之后，郑橘子没了解个七七八八，也知道个五五六六，道：“康厂长，我刚才大概了解了一下，你们厂子的设备都已经是建国之前的了，根本就跟不上现代化生产的需要。”

康厂长道：“你别看这些机器年代是久了点，但是用起来没毛病，不需要置换的。”

郑橘子又道：“你口里的这些老员工看年纪是有不少老的，但是干活既没有激情，也不遵守制度，这是很大的问题。”

康厂长道：“他们都是有经验的老师父，难免有些性格，你多了解一些就知道了。”

砸钱去了解一些老人的性格？

郑橘子坚持做举手之劳的好事，不表示会做冤大头，“康厂长，你也是做管理的人，我跟你说句实话吧。

看他们的状态，别说都留下，就算留下一半这厂子也都会经营不下去，我买厂子的目的是赚钱，是盈利，能创造就业共同富裕是好，但这种我贴钱给大伙发工资的事情，真没兴趣。”

康厂长一直觉得她就是个没脑子的热血小年轻，带她看厂子的时候也没刻意回避什么，现在有点接不上了。

“要不这样，人你都留下，价钱降低点。”