工人们看到老朱厂长和郑橘子走进来，都停下了手中的工作，纷纷围了过来。

一位年长的工人走上前，语气有些激动：“朱厂长，听说厂子要被收购了，是真的吗？”

朱厂长点点头：“是真的，这位是郑老板，她是这次收购的负责人。”

那位工人看了看郑寒秋，有些怀疑地问：“这么年轻？怕还没有二十吧？真的能把厂子经营好吗？”

郑寒秋只是淡淡一笑，并未多说什么。

“这丫头有人太年轻了吧？听口音还是外地人，真能行吗？”又有人质疑。

接着就有更多的人质疑。

郑寒秋想，若是郑橘子在会怎么说？

她只怕会很粗暴的道：“年纪轻又怎么了？年纪大就能给你们发工资？女的又怎么了？华币上有女性头像的钱扎手？”

事实上，这句话也说出来了。

看着周围呆若木鸡的脸，感觉还挺爽的。

拿钱的时候又不看地域、性别和年龄，怎么说话的时候就要分辨呢？

想想郑橘子那简单的人生“哲理”还真是放之四海皆真理。

“小厂长，我听说这次考核还要刷掉不少人，这是不是真的？”没看到本人是一回事，看到本人了，有人就觉得她年轻脸皮薄，说不定大伙说几句事情就能改了。

郑寒秋不容置疑的道：“这事我相信厂里的管理层已经跟大家都详细说过，你难道还不信吗？”

“我不是不信。”那人有些尴尬，也有些不甘心，“我们这里有的都是老工人，考核是没有问题，但有的是接父母的班，有的工作还是花大价钱买来的，你说就这么把人给开除了，也说不过去是不是？”

那人的工作就是买来的，结果没上几个月的班厂子的效益就垮了。

大家磨洋工，他跟着磨洋工还能抱怨几句。

若是大家都留下了，他被开掉了，买工作的本金都还没赚回来呢，那可是亏大了。

这样的人不是多数，但也不是少数，很多人都有这样的问题，不由的围过来想要郑寒秋改变规则。

都不用郑寒秋开口，这样的事情老朱厂长早就已经主动开口制止了。

“有时间现在去学习操作，在这里说这些有的没的做什么？怎么的，都还没考核就已经准备过不了了？！”

“我这不是觉得不公平吗？”那人愤愤不平。

以前做工人多好，按时上班下班，按时拿工资，除了钱还有各种票、各种福利，有机会还能分房子，怎么到了他这，世道就变了呢？

世道就是已经变了，以前都是按计划生产，没有市场竞争，工人的生活不说多么轻松，但光是“稳定”就不知道让多少人挤破头想要做工人了。

但你想做，他也想过，凭什么不能让技能更强的人来做？

都是生产，就只有国家的厂子才有生产的资格，社会整体的产能上不去啊。

公平这种东西，不在一面。

现实是，若是厂子还跟以前一样的经营，下个月依旧没钱发工资。

为了一部分人的“公平”牺牲所有人，不过是整个厂子一起死罢了。

郑寒秋这些话大伙一听就懂，因为事实就是厂子很久没发全工资了，最近几个月已经是没发工资了。