差异如此之大的生活习惯，决定了在中国人大量涌进世界各地的酒店之前，人家想都不会想到，居然还有人要用到这玩意儿。

但咱中国人还真就离不了这玩意儿。

终于，有酒店意识到了这个问题：居然还有这样一个庞大的群体，他们拥有如此奇特而有趣的生活习惯。

前往世界各地的中国人越来越多，酒店听到的呼声自然也会日益强烈。

我们需要热水壶！

这个声音，可不能无视。

“早知道这样，我就不用自己再带了。”看着酒店房间里跟其它设施摆在一起，规规矩矩呆在那里的电热壶，大家都发出了同样的感慨。

“还是您有先见之明啊！”景杉当面称赞武文杰。

在这方面，真的不是武文杰有先见之明，他其实是嫌麻烦。

一度，为了减少麻烦，他还强迫过自己习惯喝冰水呢。

他能适应，但多数中国人还是很难适应的。

还是酒店体贴，咱给人家点个赞吧。

景杉可以作证，后来大家再出国公干，谁也不用再携带那个并不方便的电热壶了。

法国人想到了，北美人想到了，日本人也想到了，最终做事一板一眼的德国人，也想起要在酒店给爱喝热水的中国人配电热壶了。

这是苏苏纯告诉景杉的。

苏苏纯继续留下参加培训的事，经历了一波三折，最后总算获得圆满解决。

这其中，武文杰发挥了挺重要的作用呢。

大家都在忙着“引进”，而他已经把“消化”列入了自己的工作日程。

他这一开始“消化”，就敏锐发现了一些对于只忙活“引进”的人不可能关注到的问题。

有个重要部位的焊接工艺，在国内还是技术空白，在人家提供的协作清单上，也是语焉不详，而武文杰忽然想起，苏苏纯原定要参加的强化培训项目中，该技术是其中的一项内容。

如果苏苏纯能够拿下这项技术，对于填补国内空白，对于强化工厂的制造工艺，对于培育师资力量，都有着无可估量的意义。

工厂从苏苏纯的健康安全考虑，要求她回国，这当然没有任何问题。

如果苏苏纯没有异议，随队回来，也没有任何问题。

而苏苏纯为着内心的信念，坚决要求留下继续参加培训，这就形成了双方的争议了。

就在这个关键的时刻，武文杰发现了那个重要的问题。

他决定跟总工讲讲他的想法。

“并不是我要把小苏豁出去，也不是我不关注她的健康和安全，确确实实，她现在正好处在一个关键点上。这个机会，不是谁都能遇到的，而现在，就在她面前。”武文杰说得有些激动。

总工则陷入深深的沉思当中。

“过去我对小苏还不是很了解，但这次出去培训，有过一些接触，我发现，她确实是那种可堪重任的人，是个可以造就的好苗子。”武文杰越说越激动。

沉默了好久的总工抬起头，问了一句：“她行动不便，你说怎么办？”

武文木亭不犹豫地说：“他们这次派出来的学员我都见过，厂里可以考虑，安排一位女同事留下来照顾她。”