“至于现在，我觉得，我更不方便出面了。”

“有什么需求，给钱让他们自己造作就好了。”

亦舒工作多年，社会经验丰富。

她一下子就抓住了林逸欣话里的重点。

不出面的原因是不方便，而不是不能、不想、或者不必。

这个不方便就很值得玩味了，最后还出现了不要干涉太多的说法。

这些词凑在一起就很奇怪，明显是故意去这么做的。

亦舒问道：“逸欣，你是逸欣集团的老总，是CEO。”

“请下属部门人员吃饭、聚餐、这不是很正常吗？”

“怎么还不方便了？还有，干涉太多？这又是什么说法。”

“我们不应该在方向上面把关，免得他们走错路吗？”

“不然到时候出现了意外，做错了工作。”

“不是凭白浪费人力和时间了吗？得不偿失啊！”

林逸欣却是摇了摇头，这富婆也不恼。

面对亦舒的提问，每次都能耐心的去进行解答。

可能是抱着养心腹的心态，所以在传道受业解惑。

甚至说话的时候，还会降低音量。

有一种老师给学生讲课，循循善诱的感觉。

她回答道：“这个很简单。”

“游戏部门的直系领导是郝义，而不是我。”

“上一次请吃饭，是被逼无奈，这一次没必要，我就不会出场了。”

“要给这些部门领导和下属培养感情的机会。”

“这样团队才会更有凝聚力，更有战斗力。”

“才会更好的去完成工作，我不应该越俎代庖，管太多。”

职场跟官场差不多，大家有时候都是用人唯亲。

毕竟工作和战事，除了特殊情况，往往都不是非某人不可的。

这个领导可以是路人甲，也可以是路人乙。

但是如果路人丙是自家人，那么用着肯定更放心。

在这种想法的安排之下，领导会不断的往下属部门安插亲信。

于是，部门和军队，经过一段时间，往往就会变成某人的‘私军’。

形成那种只知道将军，不知道天子的局面，在古代是要被判定成叛乱的……

换算在工作里面，就是只知道直系领导，而不知道老板。

尤其是这个‘将军’如果要跳槽，说不好会带走一整个部门的人。

这对于一个公司来说，轻则影响工作，重则原地爆炸。

像是一个机器，少了其中一个螺丝，说不好当场就宕机坏掉了……

所以，为了规避风险，领导和下属关系太好了，在有些公司里面，是很受忌讳的事情。

林逸欣像是想到了这点，她笑着补充道：“我知道的……”

“部门领导可能会‘拥兵自重’，出现意外。”

“但是我们现在，还处在打天下的阶段。”

“还谈不上局势已定，坐下分赃，情况还不会过于复杂。”

“况且，游戏部门现在还不是我们主要的盈利业务。”

“重要程度有限，只能算是边防部队，所以没有那么重要。”

“我们的核心业务是婚庆，这个才是禁卫军。”

“只要这个部门目前还受我们的直接管辖，问题就不大。”

“如果怕这个怕那个，防着这个防着那个，胡思乱想。”

“不给人才平台和表现自己实力的机会，那我们公司很难做大做强。”

“个人的精力是有限的，众人拾柴火焰才会高。”

“我认为我们的心胸可以大一点，这样路才更宽。”