“霍董，我真的暂时不打算换部门。”</P>

“那你可以慎重考虑一下。我给你的条件，一定比霍荣添还好。”</P>

霍荣莘一副炯炯有神，势在必得的样子。</P>

“我会好好考虑。”</P>

丁以柔怕相持不下，只能先敷衍。</P>

“对了，人事部最近裁员，高管这边人手挪不开，你去支援一下。”</P>

“我不省人事的事情。恐怕不上什么忙。”</P>

丁以柔试图推脱。</P>

“听说你管理能力和处理危机事务的能力很强，你去试试看。你要是做得好了，我就不再强迫你到我这边来。”</P>

丁以柔知道这是霍荣莘拖住她的借口。</P>

“希望霍董说话算数。”</P>

霍荣莘双手交叉：“这是自然。对了，你可以叫我荣莘。你和荣添都不见外，和我也不要见外。”</P>

丁以柔微微一怔，按捺不住的心跳：“荣莘，要是没什么事，我先去忙了。”</P>

“嗯。”</P>

霍荣莘得到想要的回答，嘴角勾起弧度，埋头看资料。</P>

丁以柔按照陈助理的要求，去人事部报到。</P>

新来的人事经理要求她对裁员名单的人员，进行赔偿谈话。</P>

丁以柔拿到裁员名单，定睛一看：“这么多？不得谈个两天三？”</P>

人事经理不屑地看着她，冷冷地说道：“这是董事长亲自安排你做的。有什么问题，你可以去问他。”</P>

“我知道了，那通知这些人了吗？什么时候开始？”</P>

“你去通知吧。名单都在你手里了。”</P>

霍荣莘分明是因为她不肯换部门，在这里为难她。</P>

大约10来个人，其中有几个还是管理岗。</P>

暗自谋划一番；</P>

为防扩大事端，丁以柔用公司内部沟通软件，与他们进行一对一私聊。</P>

按照约定时间，裁员的对象分别进入会议室。</P>

前几个赔偿，谈得还算顺利；</P>

直到人事主管进来，目露凶光，来者不善。</P>

“丁小姐，我才刚休完产假，你们确定要这样对一个哺乳期的女人？”</P>

“我的青春都贡献给公司了。我工作了10年，35岁才生第一个孩子，因为高龄妊娠，患有高血压，你们现在开掉我，还有没有人性？”</P>

中年妇女咄咄逼人地诉苦，丁以柔有些招架不住。</P>

“丁小姐这么年轻，一定还没有结婚，也没有为人母。不知道做母亲有多辛苦。”</P>

“我一晚上半夜喂奶2次，早上还要准时打开。不敢迟到，不敢请假。即便如此，你们还要开除我。”</P>

“徐女士，我对你的境遇深表同情，但是公司目前人员变动，早有安排。像您一样的情况，也不在少数。我们给出的赔偿，已经是业界里能给出的最高数额。”</P>

“别人怎么样，我不管；我也管不着；无论你们给多少，我不会离职的。”</P>

“您的诉求，我会上报给领导，还有没有协商的余地。毕竟对您的能力，公司也是比较认可的。”</P>

中年妇女见丁以柔和声细语，才控制音量和怒气：“丁小姐，还是你会说话，也是真心在处理问题。我希望你能站在我的角度，为我考虑一下，务必和新来的经理说一下。”</P>

“好的，我知道了，您放心吧，一有答复，我尽快告诉你。”</P>

丁以柔口干舌燥地说了一天，总算搞定了。</P>

除了这个，即将被开除的人事主管。</P>

“丁小姐，你做事很有效率。难怪董事长亲自安排你。”</P>

新人事经理对她赞赏有加，但是话锋一转：“不过，你说的这个人，我们肯定是不会要的。”</P>

“为什么？她也是公司老员工了。”</P>

“首先，她是前人事总监安排进来的人，现在人事总监的位置轮空，她招来的人，自然也不能留；其次，这个裁员名单，是董事长亲自制定的。裁员方案，也是他亲自审批的。你要是有什么新的想法和方案，请你亲自向他汇报。我做不了主。”</P>

人事经理照本宣科地汇报上级给出的指令。</P>

明显不想解决这个棘手的问题。</P>

“好吧，我知道了，我会去和董事长汇报。”</P>

“丁小姐，奉劝你一句，有同理心是好事；但是在职场， 替领导解决问题才是关键。你屁股千万不要坐歪。站在公司立场，你今天就应该强硬拒绝她的要求，而不是留给她缓和的余地。你这样手下留情，霍董可能会不满意。”</P>

人事经理缓缓抬眼，不言自明暗示。