张思苗捂着嘴唇笑道：“帅哥，咱们是好朋友嘛，人家还没男朋友呢，如果你有哥哥，介绍给我呗。可怜可怜我这孤家寡人。”

沈天琪显然不太相信张思苗的话语，凭她的条件，要么就是眼光高级高，要么胚胎可以从这里排到长安街。

“帅哥，我可是独子哦”

张思苗浅浅一笑，“加强员工的工作热情的案子要抓紧时间做出来哦，明天早上还要用。”张思苗说完，很快的车子就停到了公司门口，下了车之后，她的车就消失在夜幕下。

沈天琪来到他的车前，启动着车子朝着黄山新村的方向行驶着。

回家之后沈天琪整理了加强员工的工作热情案子的内容，沈天琪知道明天要用，所以今晚不睡觉也要赶出来。

第二天早晨沈天琪精神饱满的来到了公司。上午九点会议室里，漂亮性感的副总张思苗，人事部经理沈琼，业务部经理陈函韵，几大高层云集一堂，走进去看着这个阵营似乎在等待着宣判似的态势，不禁让沈天琪冒了一把汗。

“首先欢迎大家准时出席本次会议，今天会议有二个议程，第一是宣布公司第一季度业绩保持稳健上扬，逆市中稳中盈利，在这沈琼要感谢业务部所有人员的不懈努力，得到的结果。”

接下来沈琼把案子里的内容和主题宣读了一遍，然后看了看沈天琪说：“领导，您开始吧。”

沈天琪清了清嗓子,“加强员工的工作热情，一要做到赏罚分明，顾名思义该赏的赏，该罚的罚。我现在说说赏，1人有精神和物质两方面的要求，物质奖赏虽有效却也有限，士气激励虽无形却也有效。2奖赏的方式，亲近、重赏、信任都是奖赏的常用的方式，3奖赏的效果，奖励必须与绩效挂钩，保证其先进性，否则使不能起到对部门的激励作用，甚至会起反作用。4关于赏的时机和艺术，管理者要敢于在非常情况下，对非常之人‘施无法之赏，悬无政之令。&039;接下来我的是罚,1处罚方式可分为经济和降职,这2种处罚比较居多。2处罚的效果，能够避免相同错误的发生。3处罚同样也要讲求时机，过短时间在处罚，则不服，不服则难用也。5赏罚的频率，赏罚的频率过高，不但起不到应有的激励作用，反而会使人陷入困窘、迷惑与漠然的境地。”

沈天琪停顿一下，用余光扫描了一下，发现他们都在认真做笔记，当然了包括京都分公司第一朵金花张思苗也在认真的做笔记。

心里一阵窃喜，喝了一口水继续说道：“二关于激气造势，对于团队的激励，在整体上创造一种积极进取、团结和谐的气势和氛围来影响员工。”（）