再者说，就算书记官真愿意因为行政部门的要求，转变自己的工作方式，从单纯的会议记录职能转为同时在会上发言，可他熟悉的工作领域才有多大？

在组织部例会上参与表决的，都是各个方面的最高负责人，能对自己掌管的部门下最终决断。书记官在行政部门中掌管的部门，只限于会议相关，哪能对行政部门整体下最终决断？

这份方案着实让白瑞树看不懂，但考虑到是行政部门自己提交的方案之一，白瑞树也只能接受，准备在明天将其递上。

有方案一自然就有方案二。行政部门确实是为此筹备许久，需求又急，又不是无的放矢，准备了许多方案。

方案二则稍复杂些，从第一宇宙军当前行政部门的结构入手分析，指出行政部门虽说运转得力，还能完成大部分组织部例会安排的任务，但实际上没有属于自己的最高决策层，也不能参与第一宇宙军各种事项的规划，工作捉襟见肘。

首先要求由组织部例会遴选当前行政部门的顶端人才，取其中优秀者表决通过，将其任命为行政部门的头脑——叫什么无所谓，哪怕叫首席执行官都可以，总之必须有这么一个人——再将其列入组织部例会的参会人，享有与慕阳州等四人等同的表决权之类。

到此，行政部门就有了在组织部例会上能为其发声的代表。

白瑞树看了一下行政部门给出的遴选制度，算是严密，很难被人钻空子，但却有一点不好。

选人这事，看方案里给的章程，要组织部成员一起选。白瑞树揣度一下，只觉得又是耗费时日甚久的项目。

收起让自己肝疼的方案二，白瑞树再看其他。

等到全部看完，再把这期间堆积的公务处理掉，刚好到下班时间。白瑞树对行政部门交上来的方案也有了计较，知道明日可以放心大胆地将这些方案在例会上公开，便下班修炼去也。

……

组织部中人都没有按休息日休息，说得通俗些，叫做全年无休，例会也是天天都有，白瑞树早已在这不间断的工作中习惯了这样的日程，神完气足地在例会开始前坐在自己熟悉的座位上。

“我想到件事。”莫余天天看白瑞树这样工作，也快习惯了。

毕竟不是自己干活，少了从起床到抵达会场之间的一系列流程，每天只要乐意就能到快开例会的时候再睁眼，再在其他人开会的时候待在白瑞树脑海里发呆。这样的生活也没什么困难的地方，习惯不了才是难事。

“什么事？”白瑞树坐在会议桌前，身后有本次参会的智囊团成员在低声交流，等待会议开始。

“行政部门虽说是天天有人干活，但在个人身上好像是正常轮休吧？那如果有人进了组织部，天天都得来例会现场，岂不是没假期了？”莫余发现了盲点。