“工资75%我可以理解，学费嘛，我建议每通过一门考试，拿着学费收据和考试通过的证明，公司给报销学费，全额。这样才有学习的动力嘛。”肖空大气地一挥手。</P>

“呦，你这是挖到宝了还是捡到钱了？这么豪爽、大气。”乌瑾道。</P>

“谁豪爽大气？我来听听。”正说着，徐希瑶推门进了公司。</P>

“还能有谁，你肖哥呗。听说我给咱们公司的员工开75%工资，自理学费觉得不大气。要根据成绩全额报销学费呢。”乌瑾笑道。</P>

“这是好事儿啊，肖哥。要不先把我的学费给报了吧？”徐希瑶笑嘻嘻地问肖空。</P>

“你们真的不觉得这个建议可行么？”肖空被她们笑得有点迷糊。“咱们公司现在有了西府的旅游项目和小凤酒的提成，不差钱。”</P>

“你想过么，如果员工学成之后离开公司怎么办？”乌瑾忽然收起笑容，变得很严肃。</P>

“我当然想过。“肖空说，“总有一天他们会离开公司，也许是去其他公司做高管，也许是自己去创业。这是没有办法的事情。我能做的就是当他们在公司的时候，尽力善待所有的员工，让员工有所成长。这也是为什么我支持你让他们去学习。我觉得你也应该是期望员工有所成长吧。”</P>

“希瑶，说说你的想法。你现在是公司里学问最高的了。”肖空问徐希瑶。</P>

“按我在学校里学的案例，其实很多世界500强公司，特别是一些国外大型企业都有类似鼓励员工学习的制度。”徐希瑶回忆着书本上的知识，“他们并不怕员工跳到竞争对手那里或者是创业和自己竞争。事实证明，提升员工的教育水平其实增强了企业的凝聚力。让员工和企业建立起更紧密的联系。”</P>

“你看，这个做法还是有先例的吧？”肖空有些得意。“以后有时间，咱们这些人也得加强学习喽。”</P>

“可咱们还没成世界500强呢。还没发财就想做慈善，有点操之过急吧？”乌瑾问。</P>

“我相信人心都是肉长的。只要我们对待员工好，自然会有懂得感恩的员工愿意和公司一起成长。”肖空道。</P>

“好吧。那就等下发个通知，告诉他们公司政策的变更。”乌瑾同意。“对了，你这次去酒博会，动静整得挺大啊。”</P>

“也就是一般般吧。”肖空道，“对了，有两件事要和你商量。一是凤酒的广告，他们终于在销售数据面前低下了高贵的头。同意做广告了。你看现在还有这个必要么？”</P>

“这个你得重新跑一遍系统，才能够评估到底用什么内容什么策略。”乌瑾道。“第二件事是什么？”</P>

“第二件事不知道你们有没有兴趣做。”肖空看了一眼王虎，停顿了一下，把卢书记的要求简要叙述了一遍。</P>

“嚯，你这是越整越大了嘛。”乌瑾先感叹道。</P>

“这个项目我最初是拒绝的。”肖空道。</P>