对于陈斌提出的这个，方洋毫无压力，现在玉龙雪山的蔬菜没卖多少，全部都是送出去的，花费高昂的成本为的就是拿到更多的荣誉与奖项，这样才能在未来开出更高昂的价格。</P>

生菜不值钱，值钱的是玉龙雪山的水以及空运的费用！</P>

这些最终都会有海外的资本进行买单！</P>

“陈总的提议我觉得非常不错，而且不单单是霓虹和泡菜，巧克力那边也是如此，很多巧克力的国家没有新鲜水果，甚至我看新闻大部分都是腐烂的水果！</P>

我们的定价也不至于会贵到哪里！而且再加上现在跨境有补贴税收，利润方面不用担忧！”</P>

听着方洋的补充，陈斌眼中闪过一丝想法，轻咳了一声说道：“对于海外版本也要划分出个区别来，霓虹泡菜那边的可以和国内一样，毕竟距离近，而且他们的人也怪讲究。</P>

但是对于巧克力那边，路途遥远，再加上他们天生爱运动，无糖版本应该不适合吧？那就给他按传统工艺来一个，糖分要管够！”</P>

陈斌说这话脸不红心不跳，但是与会的人一个个都目瞪口呆了，原味？还糖分管够，陈总你确定不是想人家吃出糖尿病么？</P>

不过陈斌说的也在理，嗯，糖分摄取你们加油！</P>

徐文艳老脸一红，总感觉陈斌是在“打击报复”，不过无所谓了，反正这次的事情徐文艳也不觉得有问题！</P>

没人提出反对意见，这件事就那么安排下去了，多好！</P>

看着在场众人很是配合，陈斌打算今晚给众人加个鸡腿！</P>

“工厂现在收购的如何了？工人是怎么安排的？”</P>

陈斌看向龚琳，这件事是他在全权负责，自然是由他来汇报！</P>

“玉林市那边的工商变更、税务变更已经全部完成了，当地政府也是非常重视这次的收购，对于补贴方面，是以地方返税50%进行，补贴维持2年，2年后将根据体量进行调整！</P>

工厂合计员工841名，其中794名员工正在休假，其余技术人员配合产线的调整与更新！科研人员已经合并，将进行产品的研发与更新迭代！”</P>

陈斌微微点头表示清楚了这事，看了一下准备好的资料说道：“对于全新的产品研发，未来在包装、色调上要走出自己的风格，可以从简约入手，拿琼省的“椰树”来说，大家都觉得他的包装过于“丑陋”，但是要知道，他们一年的销售额可不低，在座的相比也不是第一天知道这个品牌！</P>

他们的包装已经深入人心，我们要做的也是如此，要有自己的视觉颜色、要有自己的视觉锤与客户认同，包装可以适当的简约以及便携。</P>

提一嘴，我们外出团建如果饮料都是拿的一款，如何区分？你们可以在这上面想想，花花心思”</P>

没有直接告知正确答案，全靠底下的人自己摸索，如果这都摸索不出来，那么陈斌只能觉得产品研发部门就是吃干饭的了！</P>

相当于菜给你准备好了，步骤也和你说了，但是自己却不会去生火做饭！</P>

方洋还有龚琳将事情记下，他们倒是第一次考虑这种问题，转念一想陈斌说的还都在理，确实集体性活动非常难以区分，不过大家不都是用油性笔在瓶盖写个数字么，谁会去单独思考这个问题？</P>

“对于这841名员工，要进行人员结构的拆分，比如年龄、工龄，还有所学的技艺或能力，对于有能力和有想法的要优先安排和使用。</P>

对于工龄比较久，也在工厂做了很多年的要予以部分岗位调整，方便他们照顾生活，如果对于还想进步的，也可以让技术人员进行培训。</P>

所有人员不进行主动开除，也不要设置障碍，对于不符合集团要求的要进行适当的调岗，当然，只要不是重大问题是能够被理解和接受的！</P>

人员方面要多多用心，很多员工在刚变更公司主体后肯定会人心惶惶，这时候要以稳定为主。”</P>

陈斌将人员方面的诉求提了出来，因为是收购的，人员肯定难免有所参差不齐，不至于主动开除，但是工作岗位肯定要进行调整，当然，这核心还是在于品德方面，能力根本不重要！</P>

“标准化的车间扩建与改造要跟得上时代，智能化，流程化，无菌化一定要严谨，水果不能有腐败、坏果，甚至有些水果在剥皮后还要再进行清理！</P>

我们做事，做产品，要经得起考验，这些东西都是要进入口腔中的，没有人想去吃到一个坏果和烂果，可以看一下现在有没有智能化设备能够将水果智能筛选的，要人工+机械提升效率！</P>

同样的，金山银山配上绿水青山才是未来必须要走的路，在处理这些水果产生的二次污水，要进行水循环，这一套设备也没多少钱，直接进行自我改造！</P>

两家工厂也没隔多远，和当地政府沟通一下，直接中间部分土地收购了，建一个新的园区”</P>