李振民来到办公楼，径直去了厂长办公室。</P>

笃笃笃——</P>

敲了敲门。</P>

“进来。”</P>

杨厂长的声音传出。</P>

李振民走了进去，杨厂长见到是李振民，愣了愣。</P>

一般情况下李振民除了来感谢他的帮助，平常很少来这里，他也很欣赏这个年轻人，因为这证明食堂在李振民的管理下没有任何问题。</P>

所以今天一大清早的李振民过来肯定有正事！</P>

“有什么事坐下慢慢说。”</P>

杨厂长温和的笑着，对李振民态度很好。</P>

李振民给杨厂长倒上茶水，这才坐了下来，开门见山说起了事情：“厂长，是这样的....”</P>

很快他将事情说了一遍。</P>

杨厂长的表情很精彩。</P>

从淡然到疑惑，然后到震惊，最后又变成了兴趣。</P>

“你收梁拉娣做徒弟没事那是因为你没有违反规定，梁拉娣自己也不完全影响本职工作，焊接部门也选择睁一只眼闭一只眼，但现在你要这么操作，就等于直接给梁拉娣换工种啊，焊接部门估计不会答应。”</P>

杨厂长笑着看向李振民，倒是要看看李振民怎么解决这个问题。</P>

在他的印象中，李振民跟每个部门的领导都认识，关系也不错，所以焊接部门的领导并不会多说什么，大不了给梁拉娣分配少一点工作就是，并不会影响本职工作。</P>

但要再让一步，让一个优秀的焊接工人完全转去学汽修，那就不是那点关系能搞定的了。</P>

梁拉娣天赋很好，学习时间结束，考核得到表扬，焊接部门是有功绩的。</P>

所以李振民这行为在焊接部门的领导的角度上看有点不道德。</P>

当然，李振民自己也知道这一点。</P>

他放低姿态笑道：“所以，我这不是来找厂长您给我出出主意吗？”</P>

转手就将皮球甩了回去。</P>

杨厂长没好气道：“我觉得你还是自己去跟焊接部协商比较好，这是你自己的事情，我可不想为了你开后门。”</P>

皮球再次甩给了李振民。</P>

李振民也不紧张，而是说道：“厂长，您看我教梁拉娣也不是藏着掖着，运输大队的学徒们也等于一起教，而且梁拉娣迟早要走的。”</P>

言外之意梁拉娣始终是外人，就算进步了，焊接部门也顶多是得到一个不痛不痒的先进部门的头衔，而这这个头衔还是阶段性的，不是永久的。</P>

但他连同运输大队一起教了，运输队成长了，那都是自己人，是永久性的。</P>

只要运输大队的人维修技术上去了，以后效率会提高很多。</P>

也许对焊接部门不友好，但对整个厂来说，肯定是稳赚不赔的。</P>

接着他又补充道：“厂长，要不你给我牵个线，就说我请他们吃一顿好的？一顿不行就两顿，两顿不行就三顿。”</P>

他明白自己的地位，所以有些话自己去说肯定效果不好。</P>

但有了杨厂长就不一样了！</P>

杨厂长自然明白这其中的道理，笑道：“你倒是聪明，但你要怎么证明你有能力让运输大队的学徒们学到东西呢？”</P>

这才是最关键的。</P>

他可以帮忙，但不能无缘无故帮忙，得看到实际性的东西。</P>

李振民觉得这也是个难题。</P>

来的时候还真没考虑，只是觉得以自己以往的表现应该在杨厂长的心目中的形象还可以，可以让杨厂长出面帮这个忙。</P>

但他忽略了，人情可以一次，但不能在没有实际功绩之前第二次第三次。</P>

他考上2级炊事员，确实带轧钢厂带来了荣誉。</P>

但崔大可的事情杨厂长也算是帮助了他，并且平时也任由他有空闲时间就去其他地方转一转。</P>

如今再要杨厂长出手，那就得拿出另外的东西了。</P>

这可不是李振民嘴上说自己行就行的。</P>

他有系统，但是杨厂长又不知道。</P>

所以问题变得困难起来.....</P>

李振民开始思索起来，就在这时候，他灵光一闪，脑海浮现一个完美的解决方案。</P>

兴奋的说道：“厂长，梁拉娣他们不是有七天时间学习吗，您看这样行不行。”</P>

“我在不耽误梁拉娣的焊接工作的前提下在学习结束的时候让她达到汽修转正水准，这样是不是就可以证明我能力了？若是不行，那你将我当个屁放了就行。”</P>