“已经按照你的安排把佣金抽成比例降到了14％了，也按照你的嘱咐通知了全市300位司机合伙人明天到集团总部开会。”

霍利关心道：“现在上游是一个什么情况？”

“滴滴的运力大幅度增强，不过主要以新司机为主，跳槽和跳单的司机比较少。

高德在下沉市场有很好的表现，但也没甩开我们多远。

现在四十万易速专职司机都在等公司表态。”，赵冬汇报道。

“下沉市场稳住就行，不是我们的主战场，继续渗透一二线市场才是主要任务。”，霍利道，“我约了几个地产开发商的朋友晚上在庄园吃饭，顺便谈谈收购问题。

从江城开始，未来三到五年逐一解决专职司机的住房社保问题。”

赵冬明白霍利的用意，平台给出的小恩小惠都是短暂的，解决不了员工关心的住房、社保问题。

但是这个计划一旦启动，将是一笔天文数字的投入。

“霍总，我很敬佩你，你有企业家精神，还有家国情怀，不过我可能还是不太理解你这样做。”，赵冬直言道。

霍利微笑道：“很简单的一个逻辑，你的财富从社会来，最后还是要回归到社会去。

我不求名留青史，做一个让员工真正尊敬的企业家就够了。

何况我只是帮他们解决住房问题，而不是要送他们房子。

做企业不是做慈善。

你不仅要会描绘蓝图，还要用一系列的要求、标准、条件去引导激发员工的工作激情和对公司的忠诚度。”

赵冬点点头。

霍利笑着拍了拍赵冬的肩膀，“公司估值、效益翻了几十倍，投资人和股东已经赚的盆满钵满了。

你我去年拿的分红也够多了。

做企业不能只考虑自己和股东的利益，也要适当考虑员工。

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