星月的员工都接到了通知，说8号将会举行员工会议。

普通员工根本不知情，以为这就是个普通的会议。

只是大家都觉得讶异，林总并不是一个热衷开大会的人。这一次是咋的了？

莫非是赚了大钱，想要来一波分红？

一些跟上司关系处的好的员工听得了一些风声，说公司要重新调整利益分配制度。

以前方波当老总的时候，也有类似的会议。但最后往往是雷声大，雨点小。

比如有一次，方波声泪俱下，感情充沛地感谢了诸位老员工。

诸位老员工都特么亢奋了，以为方总要让大家一起发财了。

结果最后方波道：“为了感谢兄弟们的支持，我做出了一个重大决定：在公司工作年限满五年的，下个月起，每个月薪水加两百。”

诸位老员工皆是一愣，会议厅足足沉默了十来秒之久。

最后，才响起了稀稀拉拉的掌声。

这一次，不知林总能加几百？

“据我所知，我们公司工作年限满五年以上的员工，才十来个吧！”一个员工对这种“形式主义”的会议有些嗤之以鼻，“估计又是一次属于老总个人的表演环节。”

“不，那些总监们也不会委屈了自己，定然也为自己争取了不少好处。只是没人记得我们这些小员工罢了。”

……

这几日，陆盘小心翼翼的，他担心林寻突然任命张角为总经理，这背后是不是有什么目的？

观察了几日，没发现什么端倪。这张角上任后，就开始去各个部门查阅各种资料，熟悉公司的每个运营环节。

好像，真的只是常规的人事任免。

之后，张角和每个总监都进行了一番长时间、深层次的谈话。

陆盘作为诸总监中资历最高的，自然是第一个被邀请。

陆盘有些警备，他猜想，这个年纪比他小一轮的总经理会不会给他来个下马威什么的？

毕竟，新官上任三把火，总是要拿人来立威的。

但让老陆没想到的是，这个新任总经理对他还挺客气的。

“陆总监，早就听说你德高望重，在公司很有威望。我初来乍到的，对很多东西还不熟悉。接下来工作有考虑不周全的地方，你可一定要给我指正出来……毕竟，这是我们共同的大家庭嘛！”

陆盘心想所谓的知名经理人也不过如此嘛。

“张总客气，我们一起努力。”

“接下来还有会一些会议，内容是关于人事的安排和调动的。我和林总商量过了，对公司有大贡献的人，还要让他往上提一提。其中，陆总监是我和林总最欣赏的管理者。”

陆盘一听此言，面色大喜。

这还要让他升官？

看来副总经理的位置非他莫属了。

“两位领导对我这般重视，让老陆我觉得对公司的一切奉献，都有了意义。”

张角笑道：“这是你应得的。”

7号晚上。

陆总监将自己的方案发给了林寻。

林寻没有回复。

看着电脑上提示已经“发送成功”，陆盘悠然自得地点烟，开始想着，不知林寻看到这个规划案会有何感受？

想必心情是相当复杂吧？

今晚，估计是得不到回复了。

毕竟，谁被分走一大块原本只属于自己的蛋糕，心情都会不痛快吧？

结果会如何？明日自会见分晓。

第二日。

陆盘起了个大早，他拿起手机，发现有林寻的短信回复，这倒是让他颇为诧异。

“收到，受益匪浅，稍作改动，便可直接应用。”林寻的回复，是他在睡后不久。

这个短信让陆盘愣住了许久。

原本他以为，林寻态度会相当激烈呢！

但看林寻这个回复，似乎没有，甚至还蕴含着一丝丝谢意。

难道自己之前误会小林总了？

难道小林总早就有过想法，跟诸多员工分享自己的蛋糕了？

若真是这样的话，那这段时间自己的所作所为，岂不是伤透了小林总的心？

陆盘此时有些愧疚了！

今日的会议，若他真拿到了相当比例的股份，那他以后，就是小林总的人了。

生生世世，不离不弃。

正感慨着，苗家嘉打来了电话。

按照原本计划，这两人今日会是盟友，分别代表着部门员工和艺人的利益。、

苗家嘉此时打电话，询问的是等下发生争执，谁唱白脸，谁唱红脸？

老陆本来想的是，苗家嘉毕竟还年轻，扮红脸的话没啥震慑力。所以，还是得他来当这个坏人。

但现在，他改变主意了。

他语重心长对苗家嘉道：“今日的会议，我们先看看林寻是个啥意思吧？”

苗家嘉当即就傻眼了，“陆总监，我们之前不是商量好了么？要率先发难，给予林寻压力的。”

陆盘摇头道：“小苗啊，想想这几个月林总对我们也算是不错了，没必要那般咄咄逼人……再说了，兴许林总本来就有分股权的想法呢？”

说实在的，自从得知自己要升职后，老陆的心态就发生了很大的变化。

其实林寻对他还是很看重的。

这苗家嘉对林寻有这么大的意见，说白了就是怨林寻捧林凯之，心生嫉妒。

挂掉电话后，苗家嘉脸色阴沉似水。

他打电话问年妮妮。

年妮妮自然提前得到一些风声。

“嗯，听说陆盘要升职了。”

苗家嘉这下才恍然大悟。

他右手微微颤抖，手机都差点脱落。

本来还以为，已经筹谋好了一切。谁知，还是被陆盘这老家伙给阴了？

陆盘要升职了，所以将他们这些盟友给抛弃了？

苗家嘉愤恨不已，打电话给其他的总监。

令苗家嘉惊掉下巴的是，这些人竟然都表示赞成陆盘的做法。

“其实林总不是小气之人，兴许他也想着借着这次会议，分给我们应有的好处。”某位副总监道。

如果不是必要，这些管理者哪里想跟林寻撕破脸皮？

一是林寻在公司内部的人气、威望很高。

二是林寻接手星月娱乐后，自上而下，每个人的收入都有了显著的提升。

对于管理层来说，这种程度的收入提升并不明显。

但对于一般的员工来说，他们已是相当的满意了。

所以，如果和林寻爆发正面的冲突，事情的走向会很难预料。

毕竟，他们最大的依仗是，他们觉得，倘若公司发生大规模管理层流失，会造成公司运营上的瘫痪。

到时候，林寻为了维护公司的稳定，只能服软。

他们只是在赌，赌林寻的选择。

倘若林寻是方波那样的人，那这个方法，根本没用。

被逼急了，林寻完全可以把他们全开了，然后搭建全新的管理班子。

新班子肯定没有他们这套班子有经验。但林寻若是肯承受这份损失，那他们会败得溃不成军。

可所有人都知道，林寻不会开掉所有人的。这是林寻和方波的最大区别。

方波对公司，对员工，没有任何的私人感情，他的眼中，只有利益。

所以，当他觉得星月前景黯淡的时候，毫不犹豫就出手售卖。

结果现在星月在林寻的折腾下，蒸蒸日上，方波可谓是后悔不已。

林寻为了公司的发展，会考虑许多，这反而成为这些管理层对付林寻的把柄。