第五十一章:瓶颈(2 / 2)

职场教科书 蓝88 1214 字 10个月前

2012年春节,褚家军请颜龙去他家新房吃饭,推杯换盏间,他说准备换奔驰车,派出来的型号,都在百万元上下。

褚家君的老婆,提前从工厂退休,负责看管店面,她笑着告诉颜龙,家君与朋友斗地主,一夜能赢一万多元钱。

颜龙当时就感觉不好,他提醒褚家军,守住眼前的事业,注意身边相处的朋友,玩牌赢一万也有可能输一万,百万元的豪车,不是我们要追求的目标,再辛苦干上十来年,挣个千万家产,六十多岁平稳收手,安度晚年才是真。

但是,禇家军还是放弃了金江总代理,把三间店面房,改成办公室,拉起装修队伍,做起高档别墅装修生意。

两年下来,经营状况很不理想,装修业务不多,工程质量遭投诉,经常赔钱返工,公司资金链变得紧张。

2015年,压到骆驼的最后一拫稻草来临。

一套合同额七百多万的别墅装修,褚家军先后垫资了一百多万元,工程完工后有百把万毛利。

结果,别墅主人因贪污腐败被抓,财产全部被政府查封没收,别墅装修工程中止,家军所垫的工程与材料款,无处回收。

就是这么一念之差,七八年的辛勤成果,全部归零不够,还变成了负数,房子早已抵押出去,还有七八十万债务无法解决。

从此,褚家军在N市销声匿迹,听说跟战友去内地开发景区,令颜龙唏嘘不已,只有祝愿他,快六十岁的人早日东山再起。

知足者常乐,心态决定生活状态。

在YY公司服装厂,颜龙的心情也开始复杂。

虽然服装厂老员工基本上留住,人数增加到四百六十多个,接近满员标准,生产能力增强。

员工们也很尊重,这位对制度进行一系列合理改革调整的新领导。

但是,各种生产技术,产品质量问题,也接踵而至。

分厂厂长说技术部的样板不对,技术部经理责怪布料缩水率太大,采购经理讲裁剪没有试样,裁剪推给缝纫技术不到位。

尽管大家都知道颜龙不懂服装加工技术,但是争执起来不找大领导找谁,这个裁判长既有权力威望,又有精湛的技术水平。

颜龙的办公室,几乎天天有这般争执发生,每个人的性格脾气暴露无遗。

起先,颜龙细心倾听,客观分析,凭着自己冷静的头脑,引导大家正确解决问题,还从中学到了不少技术知识。

后来,796的工作时间(早上七点出门,晚上九点回家,一周工作六天以上),层出不穷的技术问题,使颜龙真的头疼了。

2018年3月底开始,颜龙发现左脑边侧发麻酸疼,走路脚像踩着棉花。

去医院做了磁共振检查,没有发现肿块,医生说是压力太大,神经系统发生的疼痛,配给颜龙一大包西药,半个月一疗程,服用三个月,嘱咐注意休息。

从医院里出来,颜龙找了老板:“董事长,服装厂招个总经理吧。”

“怎么了,你不是做得像模像样的?”老板笑容满面。

“我身体有些吃不消了,偏头疼。”

“刚开始是很辛苦的,理顺了会轻松很多。”

老板说的没错,凡事开头难,这么多年的职场摸爬滚打,那一次不是从难到易,先苦后甜,但是这次颜龙不想再拚了,一来年纪不饶人,二来服装厂确实需要一位懂生产技术的总经理,自己完全可以处在辅佐地方。

“招个生产总监也行,只要技术过硬,我可以当服装厂的政委,负责员工的管理。”

老板很欣赏《亮剑》中的赵政委,他希望颜龙能成为YY公司的赵政委,颜龙觉得自己一半可以是李团长,一半可以是赵政委。

董事长沉默了一会,说让他考虑考虑。

“公司里又没有合适的人选,外面的人不好找啊。”老板的叹息没有错。