【说白了就是不想给老员工加工资，不听话，新员工让老员工带学会了领导都能上天，耀武扬威的】</P>

【带徒弟很正常，但教技术的话只能教从你公司里学到的技术给他，至于人家外面自己花钱学的技术教不教那就是人家的事了】</P>

【老板应该给师傅开额外工资，我辛辛苦苦学的东西，想交就交，不想交你来了我就让你旁边看着，一个后月学不会就我教不好。然后公司进度也耽误了】</P>

【你请人家只是花了工钱并没有花钱买断人家的技术，人家只给你干工就行了；技术是人家自己的，你公司有要求可以拿出相应的报酬来交换】</P>

【传帮带需要给师傅补助不然徒弟学成后，师傅有危险了！有良心的徒弟，宁愿自己辞职也不能抢师傅饭碗】</P>

【那倒不至于，人家自己学的凭什么，人家想教就教，不想教谁也管不着，要不老板报销学费，要么自己去外面学去】</P>

【人家花钱在外面学的，人家付了成本，如果带徒弟公司能补贴学费，估计这个师傅态度能好一点。你们这些领导，别拿公司要求来压人，这个要求不合理，拒绝得对】</P>

【以前学手艺基本都是偷师的，就比方说师傅在做，你在旁边打下手，你能学到，是你的本事，算偷也不算偷，但是手把手教就得学费】</P>

【你不适合做管理的，最基本的道理都不懂，要不你给师傅涨工资，要不你就把师傅的学费给师傅，这个师傅都不会走的。你做事太绝了】</P>

【你招人来干活，人家活干的没有问题 就可以了，没有义务给你培养新人 和你签订的是劳动合同，又不是卖身契 ，再说是人家自己在外面花钱学的技术， 不要老是和工人谈格局，你老板格局大，你把公司所有收益分给员工了吗】</P>

【凭什么学徒工资给师傅，我拿学徒工资呀，你应该让老板给师傅工资然后减去学徒工资再补贴给师傅。打工人老寄吧为难打工人】</P>

【出身社会都是偷师学艺啦，怎么可能像学校老师，手把手像求着你学一样哦，不可能的。 要想学到手艺，先学会做人】</P>

【你这老板人品不行，不教就不让干了，是这样更不能教，等徒弟学会了，这师傅跟老板谈判的筹码都没有了】</P>

【我这儿的现实情况是，想教人设计（非线上教学），没人愿意花时间学，甚至有人问我跟我学习设计每个月能有三千块钱工资吗。后来我忽然想明白了，不收学徒】</P>

【就有这个案例。有员工在公司学到技术了后面不干了，公司要求赔偿公司培训技术费。所以这个为什么要教】</P>

【以前我也不理解，总觉得应该怎么样怎么样，有格局，经过社会的毒打你会发现，那些给你承诺的人分分钟翻脸，不教在很大程度上是对的。。。】</P>

【员工自己花几万在外面学，不教学徒不奇怪。老板当初是肯出钱给员工去学的话他应该也会教的。老板是在空手套白狼】