然后两人开始交谈，与浩然很郑重的说：“公司已经打了电话，我最多后天就要回去了，这边公司就交给你了，平常管理什么的，就按照我最近这个思路去办。

还有研发的，一定要抓紧，能招到高端的人才就招，我多大的代价都无所谓，只要人家肯来，明白不？”

“明白，老大放心，这回我要跟你学到不少的经验，以后我就准备这么去做，有什么不懂的，我就打电话问你，让公司平稳的发展，寻机扩大和突破。”

“对，你说的没错，一个公司先要求稳，然后才求发展，不要盲目的扩张，更不要把步子迈的太大，这回虽说经历了危机，但对整个公司还是有好处的。

以后要多加注意这种未雨绸缪的事情，尽量不要让这种危机重演。”

徐浩然交代着自己的经验，小陈频频点头，听取老大的教诲。

他明白，老大确实有过人之处，比自己强多了。

如果自己有他的能耐，这次的危机就不会这么严重，也不会让老大专程来南方解决。

这就是差距，这就是人与人之间能力的差距。

别人很轻松地解决的问题，自己绞尽脑汁都解决不了。

这一点让小陈很泄气，也成为徐小敏调侃他的原因。

徐小敏调侃他不是要小瞧他，而是早点儿小乐子，女孩嘛，一天到晚工作很沉闷，他在南方又没有实在的亲戚朋友。

姐姐，张婉儿离他很远，其他的部门也没有自己的同学。

所以徐小敏工作以后，首先就到自己的母校去招聘，把自己的校友，学妹什么的全部招到自己公司来。

因为他的学校本身就是名校，这样的学生有实力，第二，同是校友，同事之间感觉更容易说到一块儿。

好歹在一个学校读过书，显得更亲切。

从这一点说，徐小敏还不够一个现代的管理者，思维还停留在小圈子。

这也是小陈说的，同时也是徐浩然说的。

当徐浩然知道妹妹专门回母校招聘的时候，就半认真半开玩笑的说：“如果所有的人都像你，一个学校出几个当老板的就够了。

然后都回学校去招人，别的学校就不想要，这样怎么行呢？只是一个小圈子在互动，无法了解到更多人更大的市场，和更广阔的需求。

这样是不对的。”

徐浩然的话，徐小敏根本不以为然，他觉得这不是什么小圈子的问题，是自己的学校优秀，出的都是优秀的人才。

所以他要把最优秀的人才招到自己的单位上，让他们帮自己的哥哥效力。

当然，徐小敏招人的时候也非常的有底气，她会对对方说：“你放心吧，我们这边的公司是行业内待遇最好的公司。

保证能让你付出有收获，能实现自己人生的价值和梦想。

如果我们公司工人的待遇比别的公司有低，我自己打自己的嘴巴。”

面对如此坚定的话语，加上本身就有良好的口碑，别人不信都不行呐。

因为同行业，这些信息都是公开的，尤其是大公司之间，谁家的公司待遇好。