第226章 生命之花2(2 / 2)

然后两人开始交谈,与浩然很郑重的说:“公司已经打了电话,我最多后天就要回去了,这边公司就交给你了,平常管理什么的,就按照我最近这个思路去办。

还有研发的,一定要抓紧,能招到高端的人才就招,我多大的代价都无所谓,只要人家肯来,明白不?”

“明白,老大放心,这回我要跟你学到不少的经验,以后我就准备这么去做,有什么不懂的,我就打电话问你,让公司平稳的发展,寻机扩大和突破。”

“对,你说的没错,一个公司先要求稳,然后才求发展,不要盲目的扩张,更不要把步子迈的太大,这回虽说经历了危机,但对整个公司还是有好处的。

以后要多加注意这种未雨绸缪的事情,尽量不要让这种危机重演。”

徐浩然交代着自己的经验,小陈频频点头,听取老大的教诲。

他明白,老大确实有过人之处,比自己强多了。

如果自己有他的能耐,这次的危机就不会这么严重,也不会让老大专程来南方解决。

这就是差距,这就是人与人之间能力的差距。

别人很轻松地解决的问题,自己绞尽脑汁都解决不了。

这一点让小陈很泄气,也成为徐小敏调侃他的原因。

徐小敏调侃他不是要小瞧他,而是早点儿小乐子,女孩嘛,一天到晚工作很沉闷,他在南方又没有实在的亲戚朋友。

姐姐,张婉儿离他很远,其他的部门也没有自己的同学。

所以徐小敏工作以后,首先就到自己的母校去招聘,把自己的校友,学妹什么的全部招到自己公司来。

因为他的学校本身就是名校,这样的学生有实力,第二,同是校友,同事之间感觉更容易说到一块儿。

好歹在一个学校读过书,显得更亲切。

从这一点说,徐小敏还不够一个现代的管理者,思维还停留在小圈子。

这也是小陈说的,同时也是徐浩然说的。

当徐浩然知道妹妹专门回母校招聘的时候,就半认真半开玩笑的说:“如果所有的人都像你,一个学校出几个当老板的就够了。

然后都回学校去招人,别的学校就不想要,这样怎么行呢?只是一个小圈子在互动,无法了解到更多人更大的市场,和更广阔的需求。

这样是不对的。”

徐浩然的话,徐小敏根本不以为然,他觉得这不是什么小圈子的问题,是自己的学校优秀,出的都是优秀的人才。

所以他要把最优秀的人才招到自己的单位上,让他们帮自己的哥哥效力。

当然,徐小敏招人的时候也非常的有底气,她会对对方说:“你放心吧,我们这边的公司是行业内待遇最好的公司。

保证能让你付出有收获,能实现自己人生的价值和梦想。

如果我们公司工人的待遇比别的公司有低,我自己打自己的嘴巴。”

面对如此坚定的话语,加上本身就有良好的口碑,别人不信都不行呐。

因为同行业,这些信息都是公开的,尤其是大公司之间,谁家的公司待遇好。