在联盟的发展进程中，科技创新的重要性日益凸显。李阳深知，为了激发联盟内的科技创新活力，必须设立更多科技创新激励措施。

这一日，李阳在联盟总部的会议室中召集了科学家、工程师以及相关部门的负责人。会议室里气氛热烈，大家都对即将讨论的科技创新激励措施充满期待。

“各位，如今我们联盟正处在关键的发展阶段，科技创新是我们前进的动力源泉。为了激发联盟内的科技创新活力，我们要设立更多的激励措施。除了物质奖励外，还应给予科技创新者更多的荣誉和社会地位。” 李阳的眼神坚定而充满期待。

一位资深科学家站起来发言：“首领，科技创新激励措施确实非常必要。物质奖励可以激发科研人员的积极性，但荣誉和社会地位的给予更能让他们感受到自身的价值。我们可以设立科技创新奖项，对有突出贡献的科研人员进行表彰。”

李阳微微点头：“非常正确。我们要设立具有权威性和影响力的科技创新奖项，让获奖者成为联盟科技创新的榜样。同时，我们还要通过各种媒体渠道宣传他们的事迹，激发更多人的创新热情。”

一位工程师接着说道：“首领，除了奖项，我们还可以为科技创新者提供更多的发展机会。比如，优先晋升、参与重大项目等，让他们在事业上有更大的发展空间。”

李阳思索片刻后说道：“有道理。我们要为科技创新者搭建更好的平台，让他们能够充分发挥自己的才能。同时，我们也要加强对科技创新人才的培养，为联盟的科技创新事业储备力量。”

为了设立科技创新激励措施，李阳下令成立科技创新激励工作小组。这个小组由科学家、工程师、政府官员和企业代表组成，他们负责制定具体的激励方案、组织评选活动、协调各方资源。

工作小组首先对联盟内的科技创新现状进行了全面的调研。他们深入各个科研机构和企业，了解科研人员的需求和困难，为制定激励措施提供依据。

在调研过程中，工作小组发现很多科研人员都渴望得到更多的支持和认可。他们希望能够有更好的实验条件、更多的资金投入以及更高的社会地位。

“我们一直在努力进行科技创新，但有时候感觉缺乏足够的支持和动力。如果能有更多的激励措施，我们一定会更加努力地工作。” 一位科研人员说道。