根据调研结果，工作小组制定了详细的科技创新人才激励方案。方案包括设立科技创新奖项、提高待遇水平、提供职业发展机会、改善科研环境等多个方面。同时，他们还制定了具体的实施步骤和时间表，确保方案能够顺利实施。

在设立科技创新奖项方面，工作小组设立了多个级别和类型的科技创新奖项，涵盖了基础研究、应用研究、技术创新等领域。奖项的评选标准严格，确保奖励的公正性和权威性。同时，他们还加大了宣传力度，让更多的人了解和关注这些奖项。

在提高待遇水平方面，工作小组制定了一系列政策措施，提高科技创新人才的工资、福利和补贴。他们还为科技创新人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决他们的后顾之忧。

在提供职业发展机会方面，工作小组与企业和高校合作，为科技创新人才提供更多的晋升通道和培训机会。他们鼓励科技创新人才参与重大科研项目，提升他们的专业水平和影响力。同时，他们还建立了人才流动机制，促进科技创新人才在不同领域和单位之间的交流与合作。

在改善科研环境方面，工作小组加大了对科研基础设施的投入，建设了一批先进的实验室和科研基地。他们还引进了先进的科研设备和技术，为科技创新人才提供更好的科研条件。同时，他们营造了宽松的科研氛围，鼓励创新和尝试，允许失败。

随着科技创新人才激励机制的不断完善，联盟吸引和留住了越来越多的优秀科技创新人才。他们在各自的领域发挥着重要作用，为联盟的科技发展做出了巨大贡献。

在一个科技创新颁奖典礼上，一位获奖的科学家激动地说：“感谢联盟对我们科技创新人才的重视和支持。这个奖项是对我们的鼓励和肯定，我们将继续努力，为联盟的科技进步贡献更多的力量。”

在一家企业的研发中心，一位年轻的科技创新人才正在专注地进行实验。他说：“这里的科研环境非常好，有先进的设备和技术支持，还有很多职业发展机会。我很庆幸自己能在这样的环境中工作。”

然而，李阳知道，科技创新人才激励机制是一个长期的工程，需要不断地完善和优化。他将继续带领联盟的人们，不断探索创新，为科技创新人才提供更好的发展环境和激励机制。

在这个充满挑战的末世，李阳用他的智慧和勇气，为联盟的科技创新人才培养和激励开辟了新的道路。他相信，只要大家齐心协力，共同努力，联盟一定能够成为科技创新的高地，实现更加繁荣和强大的未来。