随着联盟对科技创新人才培养的日益重视，李阳深知建立科技创新人才激励机制的紧迫性。只有吸引和留住优秀的科技创新人才，才能为联盟的科技发展注入持续的动力。

这一日，李阳在联盟总部的会议室再次召集了科技专家、企业代表以及相关部门负责人。会议室里气氛热烈，大家都对完善科技创新人才激励机制充满期待。

“各位，我们已经在加强科技教育方面取得了一定的成效，但要真正实现科技创新人才的蓬勃发展，我们必须建立有效的激励机制。吸引和留住优秀的科技创新人才，为他们提供良好的发展环境和科研条件。” 李阳的眼神坚定而充满决心。

一位科技专家站起来发言：“首领，物质奖励是激励科技创新人才的重要手段。我们可以设立科技创新奖项，对有突出贡献的人才给予丰厚的奖金和荣誉。同时，提高科技创新人才的待遇水平，让他们没有后顾之忧。”

李阳微微点头：“非常正确。我们要制定科学合理的奖励制度，确保奖励真正激励到那些为科技创新做出贡献的人。同时，要不断提高科技创新人才的待遇，让他们感受到联盟对他们的重视。”

一位企业代表接着说道：“首领，除了物质奖励，我们还可以提供职业发展机会。为科技创新人才搭建广阔的发展平台，让他们能够充分发挥自己的才能。同时，鼓励他们参与重大科研项目，提升他们的专业水平和影响力。”

李阳思索片刻后说道：“有道理。我们要为科技创新人才制定个性化的职业发展规划，提供晋升通道和培训机会。同时，要积极推动他们参与国内外的科研合作，拓宽他们的视野。”

一位部门负责人说道：“首领，良好的科研环境也是吸引科技创新人才的关键。我们可以加大对科研基础设施的投入，建设先进的实验室和科研基地。同时，营造宽松的科研氛围，鼓励创新和尝试。”

李阳满意地说道：“很好。我们要全力打造一流的科研环境，为科技创新人才提供最好的条件。同时，要加强知识产权保护，保障科技创新人才的合法权益。”

为了建立科技创新人才激励机制，李阳下令成立科技创新人才激励工作小组。这个小组由科技专家、企业代表、政府官员以及相关部门的工作人员组成，他们负责制定具体的激励方案、组织实施各项措施、协调各方资源。

工作小组首先对联盟的科技创新人才现状进行了全面的调研和分析。他们深入科研机构、企业和高校，了解科技创新人才的需求和期望。通过调研，他们发现联盟在科技创新人才激励方面存在奖励力度不足、职业发展机会有限、科研环境有待改善等问题。