山区医院在叶瑾的辛勤耕耘下，逐渐在远程医疗和医疗质量方面取得了显着的进步。然而，新的难题却如重重山峦，横亘在他们前行的道路上。

随着周边地区经济的发展，城市里的大医院纷纷扩大规模，引进先进的医疗技术和人才，这使得山区医院在人才竞争中处于劣势。优秀的医生不断被吸引到城市，山区医院的人才队伍面临着严重的流失危机。

叶瑾深知人才是医院发展的核心，她决定采取一系列措施来留住现有人才，并吸引新的人才加入。她首先提高了医护人员的福利待遇，改善工作环境，为他们提供更多的职业发展机会。同时，她积极与各大医学院校合作，建立实习基地，希望能吸引优秀的毕业生留下来。

“我们要让每一位医护人员都感受到在山区医院工作的价值和前景。”叶瑾在医院的职工大会上坚定地说道。

然而，这些措施的效果并不明显。一些年轻医生仍然选择离开，去追求更好的发展平台和生活条件。叶瑾感到十分焦虑，但她并没有放弃。

就在这时，医院接到了一起棘手的病例。一位患有罕见心脏病的患者被送到了山区医院，由于病情复杂，医院现有的医疗技术和设备无法满足治疗需求。

叶瑾立即组织专家进行会诊，同时联系了多家城市医院寻求技术支持。但由于路途遥远，患者的病情又在不断恶化，时间紧迫。

“我们不能就这样看着患者失去希望，必须想办法解决！”叶瑾心急如焚。

在这关键时刻，叶瑾想到了一个大胆的方案——通过远程医疗技术，邀请国内外的顶尖专家进行在线会诊和指导手术。但这个方案存在很大的风险，一旦网络出现问题或者专家的指导出现偏差，后果不堪设想。

面对巨大的压力和质疑，叶瑾毅然决定尝试。她亲自协调各方资源，确保网络的稳定和手术的顺利进行。

手术当天，整个医院都弥漫着紧张的气氛。叶瑾守在手术室旁，密切关注着手术的进展。通过远程医疗技术，专家们实时指导着手术，经过几个小时的紧张奋战，手术终于成功了。