甚至有不少人都想离开岗位到车间一窥究竟、探个消息,却被各部门负责人压下,严禁私自走动。
因为在清晨时分,何雨柱等核心决策者便召开了全体中层会议,准备推进改革。
一开始,不少人反对新的厂长改革计划,认为车间的重要位置不宜随意变动以免生变。
但何雨柱已站在与聂永平等人同一阵线,加上高层领导的强大支持,他的决心无法动摇,更不愿妥协。
为避免改革受阻,何雨柱当众出示了对十七名中层管理干部调查取证的结果,受贿事实确凿,立即决定撤销职位、审查调查,并指示保镖人员立刻带走涉案者,关押审问。
尤其涉及众多车间主任和副主任共计九位,超过一半人马。
这种突然举措,使得在场之人无不胆战心惊,座位上的空缺让人不寒而栗,人们别说反对改革,连话都不敢多说,生怕连自己也将陷入困境。
确实,大家都曾揣测何雨柱这个新一把手可能会对厂里的人进行整顿,不过他们都未曾预想这波清洗会如此猛烈,一次就牵连众多人员。
然而,实情中,何雨柱之所以这般快速肃清中层管理,实属万般无奈之举。
因为令他意想不到的是,轧钢厂内居然存在如此多德不配位、罪不容贷的高层干部。
说起来,何雨柱一就任就开始深入审查工厂所有管理人员的状况,旨在识别哪些人可用,哪些人需调整或惩处。
结果显示令人震惊,绝大多数人的行为都无法严格遵守纪律,不为企业的共同利益着想。
虽然这样,何雨柱也能理解。
因为从他的过往在厂的经历来看,他有时也曾为了自己的得益而做出不太公平的选择。
过去的轧钢厂环境并不鼓励那些公正无私且不知变通的领导者。
原本,他的构想只要管理人员忠于职守,有履行责任的能力,哪怕私下有些小图私利,只要不过火,他就假装看不见。
然而,实际筛选下来,符合要求的高层连半数都不足,更让他意外的是有些平素表现尚可的干部私底下贪婪至极,竟然盗卖厂产材料敛财,简直是无视法律的底线。
面对这种行为,何雨柱毫不容情,不管他们能力强弱都要处置,因为这太过胆大妄为,绝不容许这种人为祸厂方。
若不果断清理门户,以后他又怎么能信任他们去管理其他的事务?
本可用时间逐步解决此事以示决心和权威,可他故意一并解决,以震慑所有人,也让其余幸存的干部意识到他的变革意志和决心。
看着那些被震慑后的干部,诚惶诚恐表示支持和服从,何雨柱心里甚是满足,认为此做法达到了预期效果。
当然,何雨柱并未止步于人事整顿。
他明白骤然间人事变动可能带来混乱,所以他早有规划接替者。
被处置职务由本部门中表现出色、备受尊重的干部或工作人员接手,以保证权力平稳过渡。
此外,为让新提拔者全身心投入到新的职责中,他表示这些职位暂缺头衔,让他们有机会展现才能。
只有表现出色的人员才会获得正式委任。
这无疑 ** 了他们的斗志,没人愿错失晋升的机会。
统一改革意见后再行部署,何雨柱向全体官员发令:改革计划公布后,任何部门出现的问题,他会立刻问责对应的所有官员,以此维护厂内的秩序和正常运作。
正因为如此,在人们为了5.7号的改革感到震惊之际,各级干部 ** 第一时间站了出来,稳定厂内的局势。
事实证明,在他们的努力下,即便轧钢厂一时沸腾,但并未造成混乱。
与此同时,许多人也逐渐关注到高层人事调整的情况,这分散了他们原本对改革的注意力,反而将更多关注点投向干部们的变动,好奇背后的原因。
随着深入询问,关于改革的一切缘由渐渐公之于众,于是在激动的情绪中,众人对厂方改革的决心更加明确,短时间内不再有人滋事,那些无关改革的员工则选择在一旁静静地观望着...
相较于其它静观改革成效的部门,与改革直接相关的工人自然更为忐忑与激昂。
因为他们意识到,工厂的改革将直接影响到自己的切身利益,他们不能坐观其变。
幸运的是,在何雨柱揭示这一消息时,各大车间的主要领导如主任、副主任已到场,迅速控制了情况,平复了工人们的惊讶情绪,并聚集在一起详述改革详情。