当工人得知改革主要针对重新评定工作级别，恢复中断十年的工级评级之后，大多数人初始是惊喜的。

即使评级不提升，他们仍能维持现有等级，一旦评级考核继续实行，意味着通过努力还有可能提升。

这意味着长远来看，薪资待遇并非定型，而是有望增加。

对于那些自认为当前级别不符自己能力的员工，无疑欢欣鼓舞地全力支持改革。

因为这次变革既是对他们长久坚持的认可，也将带来实质性的收入增长，怎会不让人振奋？

唯有那些混日子，认为自己的德行与所占地位不符的人，像秦淮茹那样，对改革持有质疑和 ** 的态度。

面对新的工作级别评定标准，她第一反应是反对，因为她清楚，自己获得钳工级别多仰仗李怀德，个人考核恐怕至多是一级钳工，很可能拿不到这个评级。

然而，在面对考核的严苛要求以及大部分人都赞同改革的现状下，秦淮茹发现就连一部分支持她的人都少之又少，剩下许多人漠视她，甚至有人公开站队支持厂方的改革措施。

更令秦淮茹无力的是，车间主任对于反对者根本不屑一顾。

在目睹大多数人表示支持改革之后，以少数服从多数的原则，车间员工表态愿配合厂方的变革，并禁止所有人以任何形式继续 ** ，否则将严惩，情况严重的可能面临解雇。

尽管秦淮茹心底极度不满，但她明白自己如今在厂内的依靠无力支持，车间领导也并不重视她的话语，所以只能选择沉默。

因为她不敢为了闹腾被辞退。

跟随李怀德多年，秦淮茹深知尽管**一般不允许轻易开除正式员工，但如果高层真想要这么做，总会有办法的。

同样，此刻，不仅仅是秦淮茹，其余持反对意见的员工看到大势所趋，多数 ** 表示支持改革后，也只能低头默认，不敢再站出来抗争。

于是乎，在午餐后，所有人按照车间主管的监督，在排队进行了级别审查。

这场核查整整耗费一天半的时间才最终告一段落。

最后的结果，自然是有喜悦与忧愁。

在这次评审中，大多数人的级别勉强保住，成功晋升的机会少之又少，大概只有四分之一左右的人升级了，另外五分之一的人反而在原有级别基础上被降级。

比如秦淮茹，她从技术熟练的老手降为初级技工。

不过，她的状况还算不错，至少通过了初级级审查。

毕竟有些像秦淮茹那样曾经依赖关系的人，一级测试都没通过，直接降为学徒，数量多达六十多人。

这些人在被贬为学徒时最初十分恼火，随即联手向厂方提出 ** ，认为这么多人联合 ** ，厂方必然不会轻饶他们。

然而令人大跌眼镜的是，厂方不但没有让步，而是立刻把这批人打发走，连学徒的名额也不再提供，让他们去了后勤部门，专职负责打扫厕所及重体力的搬运工作，每月薪水更是降至二十块钱。

厂方还没有等到这些人继续闹腾，紧接着发布了新通知，如若仍旧不满，他们会被调派到西部农场。

听到这样的决定，所有人顿时哑口无言，他们万万没有想到平时看似温和的副主任何雨柱一旦掌权，竟会毫不犹豫地采取如此强硬举措。

面对这样的境况，那些抱有不满的人终究放弃了 **

另一方面，关于前副经理林伟华和刘安德如今的流言，已经在厂内流传。

那些深知厉害关系的人看到两大高层被送往条件恶劣的东北和西南地区，对于自己可能被迫前往更遥远的西部疆域，并不感到意外。

无疑，像新任厂长何雨柱这般有着坚实人脉及坚持执行承诺的个性，不会拿员工们的未来开玩笑。

他确实具备能力调动工人离开钢厂，让他们去条件艰苦的地方效力。

正是因为严格的惩罚政策和何雨柱这位新厂长在改革中的决断力，使像秦淮茹这样的不满人士最终只敢心生怨怼，在心里狠狠地责骂，然后无奈地接受命运的新安排。

何雨柱和聂永平等人看到工人们对等级重置反应不大，纷纷放宽心情，继续投入车间改造工作。

同时，何雨柱手中拿着新的技工名单，精心挑选了几十个技术水平可靠的工人的名字，便以外出支援为名，调遣他们去了一处特别安全的大领导特意安排的地点，参与到新式“煤气罐”

和“无缝钢管”

研究和试制工作中去。