李明站起身来，走到宁晓萱身边：“晓萱，加油！公司的未来就靠你们了。”

宁晓萱也站了起来，眼神坚定：“家主哥哥，张总，我一定不会辜负大家的期望！”

随后，宁晓萱带着满满的信心和动力离开了会议室，准备迎接新的挑战。

随后，他们又找到了林宇轩。

在公司的一个安静角落，有一间布置简约但温馨的休息室。林宇轩正独自坐在其中的一张沙发上，眉头紧锁，手中无意识地摆弄着一支笔，显得有些苦恼。

李明和张大鹏轻轻推开门，走进了休息室。

林宇轩听到声音，抬起头来，脸上的愁容清晰可见，他站起身来，有些无奈地说道：“大哥，张总，我在团队管理上确实有些力不从心，不知道该怎么调动大家的积极性。最近，团队里的成员总是对分配的任务抱怨连连，觉得工作量大、难度高，可我明明是根据每个人的能力来安排的。而且，在项目执行过程中，成员之间的配合度极低，经常出现互相推诿责任的情况。比如上次的重要项目，明明分工明确，可到了关键时刻，负责技术支持的小王和负责数据分析的小李却因为衔接问题互相指责，导致项目进度严重滞后。”

李明走到林宇轩身边，拍了拍他的肩膀，让他重新坐下，然后自己也坐在了旁边的沙发上，耐心地说：“宇轩，别担心。团队管理确实不是一件容易的事，这需要时间和经验的积累。”

林宇轩叹了口气，说道：“大哥，我也知道这需要过程，可最近团队的工作效率不高，成员之间的沟通也不太顺畅，我真的很着急。就拿日常的会议来说，我在上面讲得口干舌燥，可下面的人却眼神游离，似乎根本没听进去。布置的任务，也总是不能按时完成，追问起来，不是这个有借口，就是那个有理由。”

张大鹏在对面的沙发上坐下，身体前倾，认真地说：“宇轩，你先别着急上火。我们来就是一起想办法解决问题的。”

李明点了点头，接着说道：“公司会给你安排专门的团队管理培训课程，这是一个很好的学习机会，你要认真学习，多吸收一些先进的管理理念和方法。”

林宇轩眼中闪过一丝期待，但很快又有些犹豫：“大哥，我怕自己学不好，辜负了公司的期望。而且，团队里还有几个老员工，仗着自己资历深，对我的管理方式颇有微词，根本不服从安排，我又不好太过强硬，怕影响团队的和谐。”

张大鹏连忙鼓励道：“宇轩，你可别这么没信心。你很有才华，你的绘画是拿过奖的，也跟随名师学习过，之前一直想你走画家这条路，你也有过一些知名度，但大学毕业后，你坚持回到公司利用所长，这点我非常欣慰也心里不是滋味，大哥当时也骂了我一顿，在业务方面的能力大家都是有目共睹的。只是管理这一块，你还没有找到窍门而已。只要在管理上多下点功夫，一定没问题的。我希望你成为这行，这块领域的佼佼者，成为国际知名的设计师，而不局限在坊间传奇。”

林宇轩咬了咬嘴唇，说道：“张总，我明白您的意思。可是，我不知道该怎么和团队成员建立更有效的沟通渠道，有时候我觉得自己说的话他们都听不进去。比如我提出的一些创新想法，大家不是直接否定，就是沉默不语，让我根本不知道他们到底是怎么想的。”

李明思考了片刻，说道：“宇轩，这可能是你的沟通方式需要调整。你要多倾听他们的想法和意见，尊重他们的观点，让他们感受到自己的价值和被重视。”