“林墨，好几名核心员工收到了竞争对手的高薪邀请，他们有些心动，想要离职。”人力资源经理说道。

林墨亲自与这些员工谈心，“向他们阐述公司的未来规划和对他们的重视，承诺一旦度过难关，会给予丰厚的回报。”

部分员工被林墨说服留了下来，但仍有一些选择了离开。

“林墨，这些员工的离职对公司的业务造成了很大的冲击，很多工作无法正常开展。”部门经理说道。

林墨咬咬牙，“从内部选拔有潜力的员工进行培养，填补空缺。”

培养新员工需要时间和成本，而公司此时已经捉襟见肘。

“林墨，培训新员工需要投入大量的资源，我们现在根本负担不起。”培训经理说道。

林墨无奈地说，“那就让老员工带新员工，在实践中学习和成长。”

就在公司苦苦挣扎的时候，市场需求也发生了巨大的变化。

“林墨，由于疫情的影响，消费者的需求和购买习惯发生了根本性的改变，我们之前的产品和营销策略已经不再适用。”市场部经理说道。

林墨决定调整产品和营销策略，“组织市场调研，了解消费者的新需求，研发新产品，制定新的营销方案。”

但研发新产品需要投入大量的资金和时间。

“林墨，按照目前的情况，我们没有足够的资金和人力来研发新产品。”研发主管说道。

林墨思考良久，“与其他企业合作研发，共享资源和成果。”

然而，寻找合适的合作企业并非易事。

“林墨，我们联系了很多企业，要么他们对合作不感兴趣，要么合作条件太苛刻，无法接受。”业务拓展经理说道。

林墨没有气馁，“继续寻找，总会有合适的合作伙伴。”

经过漫长的寻找和谈判，终于与一家企业达成了合作意向。

“林墨，虽然达成了合作，但在合作过程中，双方在产品理念和市场定位上存在很大的分歧。”项目负责人说道。

林墨积极协调，“大家各让一步，寻求共同点，以市场需求为导向，制定双方都能接受的方案。”

在解决了一个又一个问题后，公司终于看到了一丝希望。

“林墨，我们研发的新产品初步获得了市场的认可，订单开始逐渐增加。”销售经理兴奋地说道。

林墨疲惫的脸上露出了一丝笑容，“这只是一个开始，大家不能松懈，要继续努力。”

然而，新的问题又接踵而至……