然而，李想并没有过多地发表自己的意见或辩解。就在不久之后，孙老师特意将李想叫到一旁，准备与他私下探讨此事。

孙老师语重心长地对李想说：“李想啊，我心里很清楚你一直都是个本分实在的人。至于你和思量究竟有没有多拿那份钱呢，暂且不论。关键问题在于，照目前这种情况发展下去，咱们根本赚不了多少钱呐！所以我寻思着，要不跟思量商议一下，把他每次的出车费用降低到 150 元。如此一来，我们大家就都能够有一些盈利空间了，你觉得我说得在不在理呀？”

李想听后连连点头，表示赞同孙老师的看法，并回应道：“嗯，我认为这确实是一个可行的办法。说实话，关于那出车费用，我可是一分钱都未曾染指过啊，我不过就是埋头苦干罢了。孙老师您是我们当中的长辈，经验比我们丰富得多，这件事情还是由您找个合适的时机去和思量好好沟通一下吧！”

在这个阳光明媚却没有货物需要发出的寻常日子里，办公室内的氛围显得格外轻松与闲适。四个人手头的工作都不算繁忙，孙老师看着这难得的清闲时光，微笑着提议道：“既然大家今日都较为空闲，不如我们借此机会召开一次近期的工作总结会议吧？”她的话音刚落，李想、思量和闫春纷纷点头，表示赞同这个想法。

于是乎，四人一同移步至办公室中央那张宽敞的会议桌旁，围坐在一起，开启了他们的首次总结大会。会议伊始，每个人都畅所欲言地发表着自己对近段时间工作的看法和感悟。

首先发言的是孙老师，只见她神情严肃但语气坚定地说：“通过这段时间的观察和分析，我认为目前我们所使用的饲料配方存在一定问题，导致成本过高。所以接下来我打算重新调整配方，寻找更经济实惠且能保证质量的原材料组合，以此来降低饲料成本。”说完，她微微颔首，目光环视众人，期待着大家的回应。

紧接着，闫春也发表了自己的观点。他皱起眉头，略显忧虑地说道：“依我之见，当前公司面临的最大难题在于各项费用成本实在是太高了。如此高昂的开销使得我们很难真正赚到钱。因此，我们必须想方设法削减不必要的开支，提高运营效率。”

这时，思量接过话头，无奈地叹了口气：“唉，对于我来说，发货环节耗费了我太多与客户沟通交流的宝贵时间。每天光是处理这些事务就让我应接不暇，根本无暇顾及其他重要事项。”

最后轮到李想发言，他胸有成竹地提出了一套关于公司分成制度的全新构想。他条理清晰地阐述道：“鉴于目前的情况，我建议公司设立一个决策者角色，而这个人选非思量莫属。毕竟思量年纪适中，既具备一定的工作经验，又充满活力与创新精神。此外，如果公司能够盈利，那么其中 20%应当作为备用资金留存下来以备不时之需；另外 20%可以投入到宣传推广方面，以提升公司的知名度和影响力；至于剩余的 60%嘛，则由我们四人平均分配。这样既能激励大家努力工作，又能保障公司的稳定发展。”

待李想陈述完毕后，现场陷入了短暂的沉默。片刻之后，其余三人开始交头接耳地低声议论起来。经过一番热烈的讨论，最终大家一致认可并接受了李想所提出的方案，并纷纷按下手印、签署合同，正式确定了这套新的分成制度。至此，这场意义非凡的总结会在和谐融洽的气氛中圆满结束。