THP科技信息公司。
唐海平听了倪宪鹏的话后都惊呆了！
就那么一个瘦的像豆芽菜的小丫头，居然敢跟小偷打起来。
唐海平心说，哎哟我的心脏，万幸没有出事啊。
唐海平赶紧伸手，倪宪鹏立马明白，掏出一包烟，递了一根上来。
唐海平抽了一口才说，“她胆子太大了，就不能假装睡着吗？这这这，也不看看自己的斤两，有多轻多重，就敢跟小偷打架！那可都是亡命徒啊。
早些年，有个着名女作家叫戴厚英的，不就是在自己家里，被小偷给捅死了吗？这事就发生在咱们上海呀。
哎呀，遇事不能乱来，回头你告诉她，再有小偷进来，紧着他们偷，偷多少都算公司的，财物哪有人命重要。
要她管好她的手下，都不准去拼命，她那几个手下，都是唐宋同学，就没有一个省心的。”
老唐想想都后怕，虚汗都出来了。
倪宪鹏尴尬地笑笑，还能天天进小偷。您也说了没一个省心的，他们能这么容易听话？
就那窦豆，现在也不知道跟谁借的胆子和底气，动不动跟他耍无赖，理直气壮地跟他要这要那，使唤起他这个师父来，跟使唤孙子似的，也不知道谁是徒弟，谁是师父。
“老倪，要不你再去一趟丽江？”
倪宪鹏不解地看向唐海平，唐海平说，“出了这么大的事，总公司总得去看顾看顾，顺便发个奖励，好歹是勇斗歹徒的事迹，得好好表彰一下。”
倪宪鹏答应了，“好。”
于是窦豆就收到了一好一坏两个消息。好消息是，老唐同意给解决他们办事处厨师和杂务两个临时工的薪金问题。
坏消息就是倪总要来丽江。
唐海平让他代表总公司，对窦豆他们勇斗歹徒的事迹进行表彰，并对窦豆受伤表示安慰。
窦豆赶紧推脱，“那不行，您怎么可以随便离开上海呢？您工作那么忙，公司里大小事都离不开您哪。”
倪宪鹏心说，“是啊，还是徒弟懂我，大老远跑去就为了去看顾看顾徒弟，她有啥好看顾的，现在不要太皮实，都敢打小偷了。”
窦豆继续道，“再说了，我就打算这两天把胖子遣回上海呢，师父，您任重道远啊，第二个大区就要在您手里诞生了。您可做好准备吗？
怎么带胖子？我都替您着急，我这边没什么，您放心吧，不需要看顾，就是手上受点工伤。
那个老唐可说怎么奖励吗？就发个奖状吗？”
倪宪鹏心说，财迷心窍，遂没好气地说，“还有二千块钱奖励。”
窦豆一下就喜上眉梢，“哎呀，打个小毛贼还有这么大好处呢。
师父，我不如天天去街上蹲着守着逮毛贼，一个月逮十个八个滴，我不就发财了。”
倪宪鹏简直哭笑不得，瞎猫碰着死耗子，打了一次小偷，就觉得自己是武林高手了。
“师父，您就给唐老大说，这点小事不值得师父特意跑一趟，大家都忙，没必要浪费时间。
我这边几个新进员工今明两天就要过来报到，要安排他们的衣食住行，还要对他们进行培训，还要考虑他们的去向。”
倪宪鹏说，“知道了，我让会计直接把奖励打到你银行卡上。”
窦豆拍了拍心口，“我真难啊！”这档口，万一师父跑来，引起师母感情波动，出事了怎么办？不能冒险啊。
昨天进小偷的事，幸亏师母比较冷静，想想都后怕。
师母对自己也是迷之自信，她说她看到小偷时，他已是瓮中之鳖，所以就没有那么担心。
好吧，只要您能想开，不要自己吓自己就行。
窦豆现在反而不怕了，还觉得自己做的不够好，假如她反应更敏捷些，听到动静时就躲在门后，不等小偷钻床底，她就可以一闷椅子制胜。
假如她一直戒备心都很强，就该提前做好准备，在身边多放一些趁手的防御武器。
练习功夫刻不容缓。学习开车刻不容缓。
……
这两天，墙脚们陆续都回来了，小郑也正式到凌霄大院工作。
从小雅信息科技公司和三多信息科技公司挖了四个墙脚，结果回来五个。
据说，还有两个犹豫不决的。
窦豆把猴子招回丽江，由他辅助胖子，对新进员工进行为期十天的业务培训工作。
凌霄办事处度过了起步阶段，正式进入了兵强马壮的发展时期。
这几天，窦豆大部分时间，都用在云南大区发展期工作任务计划上。
她认真的总结了前段时间的经验教训，把之前的工作归纳为起步期。
把之后的工作称为发展期。
十天的业务培训结束后，就会把这些新的销售经理放出去，让他们自己去组队跑业务。
在最后的结业总结会议上，也把竹叶青从楚晋招了回来。
这是云南大区队伍壮大后，第一次全体员工大会。
窦豆在会议上总结了凌霄办事处起步阶段工作的经验和教训，分析了几个成功和失败的案例，解说了云南大区不同阶段的工作目标，以及对各分公司负责人的管理条例。窦豆说，“云南大区比较大，它包括四川、贵州、云南、重庆、西藏等地。
目前，我们只开垦了丽江和楚晋，还有更多的地方没有去耕耘。
所谓广阔天地，大有作为。
今后，这广阔的天地就属于你们了。
说句玩笑话，你们将是THP信息科技王国的一方霸主，是我凌霄办事处的封疆大吏。
多好的锻炼机会啊，多好的拿着公家钱，锻炼自己，饱览祖国大好河山的机会啊。
权利很大，自由更多，但是担子很重，责任更大。
格局、胸襟、能力、眼界都得跟上，不然你就会德和能皆不配位，你就会一路走，一路跟头，一天到晚鼻青脸肿。
你们想想是不是这个道理？”
台下听众异口同声，“是！”
窦豆继续，“很多时候不是我们不努力，但是我们却屡屡失败，这时候我们就得反思自己，是不是问题出在我们自己身上了。
做领导最忌讳盲目自信、自以为是、一条道走到黑不知道拐弯回头。
你们都是我们请来的高素质人才，我看好你们，希望你们真正做到团结合作，经验和资源共享，共同进步，共同发财。
我们的对手从来都不是自己人，而是别的同行、公司，是我们自己的各种懒散、逃避、不思进取等问题。
所以这点，大家要清楚。我不希望一个团队里，自己人跟自己人内耗。
要是给我发现，我们团队里因为嫉妒或者内耗而导致的矛盾百出，我绝不姑息。
你们都是要带团队的管理人员，要有耐心，要讲策略，要站得高，看的远，要学会瞻前顾后。
我这里的瞻前顾后，是指要有前瞻性，要经常回顾做过的事，这样你才能不断地进步。
还要提前培养接班人。
我们之前就说过，你们极有可能就是别的大区经理人选，你们不仅要抓好业务，也要给我培养好你们那个分公司的后备力量，培养好接班人。
如果接班人培养好了，我就放人，如果没给我培养好，后继无人，你就甭想离开云南大区。
最近两天，焦正阳经理将作为我们大区培养的第一个大区经理，回到总公司接受培训，然后奔赴其它大区做经理。
这段时间，凌霄办事处的工作都是他来做的，做的很不错，在我这里过关了。
今后你们培养的人才，我会亲自考核的哦。
接下来，我宣布：
候锐经理，任滇北分公司经理，并于今后的时间里，接替焦正阳经理，暂代凌霄办事处管理工作。
候锐经理，有问题吗？”
候锐很是震惊，一时还没从头脑发晕的状态中清醒。胖子拽了拽他的衣服，示意他赶紧回答窦豆的问话。
猴子抓着自己脑后的猴毛说，“没、没、没问题。”
“朱烨岚，出任滇南分公司经理。”
“张俊杰，出任西藏分公司经理。
可能西藏那边的工作最难开展，生活也不容易适应，所以，我特别安排张俊杰到那里开展工作。
张俊杰经理，有问题吗？”
张俊杰笑了笑，说，“谢谢窦经理的信任，我没问题。”
然后是杜美娟出任重庆市分公司经理、徐渊海出任四川分公司经理、林子祥出任贵州分公司经理。
新加入的黄道明暂时没安排职务，窦豆建议他跟张俊杰一起到西藏工作。
黄道明通过十多天的学习和观察，认为张俊杰是个比较有能力有前途的人。
从窦豆把比较困难的地方安排给他，也可以看出窦豆对他的器重。
有可能，他很快就会擢升为大区经理人选。更为重要的是，跟他在一起，会学到很多东西，进步更快。
黄道明也就愉快地答应了。
后面，窦豆着重分析了云南大区发展阶段的工作规划和任务，那就是让THP信息科技公司的业务，在云南大区五个省市全面开花。
最后，窦豆又在人才招聘和培养方面，给出了一些合理化建议。
强调了云南大区的工作纪律和规章制度。强调了奖优罚劣的规则，和优胜劣汰的规律。
在用人方面，她强调了人品、态度、价值观在员工素质方面的重要性。
强调了培养优秀人才，骨干力量的重要性。
强调了老兵带新兵，全面推进业务、逐渐渗透的销售策略。
“前途似锦，小伙伴们要努力。我的发言完了，祝你们成功！”
窦豆发言结束后，小郑提着几个印有“THP信息科技公司云南大区办事处”字样的纸袋进来，发给在坐的每个分公司经理。