并暗示了几人，我可以让你们把控公司的一些部门人员调动的权利，但是一旦我儿子上位的后，希望他们三个人能跟着自己一起退居二线，尤其是在必要的时候你们需要做出让步。

而跟陈董事长一起创业的这三个公司元老，在商场上经过这么多年的摸爬滚打，个个都变成了人精中人精，他们很明白陈董事长的意思，当然也很理解，毕竟子承父业这是亘古不变的人理。

其实当他们老哥仨，听出陈董事长以暗示的方式，在告诉他们三人可以把控自己管理的部门人员调动时，他们的第一反应就是，陈董事长算是已经默许了，他们可以把以秦立和何永的青年军给踢出核心管理层。

本来听到这里的时，他们哥仨心里就已经高兴的不得了了，但是陈董事长后来的几句话，更是让他们老哥仨，欣喜若狂到顶点。

“我们都老了，是该让自己的孩子们，逐渐挑大梁的时候了，咱们都赶紧培养着自己的孩子上道。到时候时机已到，差不多该退就退了，也好给自己孩子们让路。”

陈董事长的这些话，很明显就是在告诉他们三人，他们也可以安排自己的子女进入公司坐上他们的所在的位置。

听完这些话后、他们哥仨心里都以为，这陈董事长是在和他们一起共享整个公司。

但是，他们却忘记了，无论任何时候，当掌权者跟你说，要跟你共享一切的时候，那么你离死真的就快不远了，很多时候跟掌权者相处那就是，共享难易，共享福难！

果然，自从这次谈话后，他们三个人在公司简直嚣张到极点，更是对秦立和何永不停的使绊子，其架势完全就是不把秦立和何永给整走，就誓不罢休！

在这一段时间里，面对元老派的咄咄逼人，秦立和何永基本上都快到了忍无可忍的地步，再加他们实在不理解，为什么以前很支持他们的陈董事长，再这个时候就在哪里，像个局外人一样，看着事态往坏的方向发展。

甚至在有些公开的场合，陈董事长给人的一种信号是，他依然倚重着跟他一起创业的元老们。

一方的受宠，就有一方的冷落。所以公司的青壮派们，在这一段时间里明显到感受到不受待见，尤其是对比以前，陈董事长对他们确实冷落了许多。

面对元老派们不停的找茬，在某些岗位的一些青壮派们终于是忍不了了。

于是，在那一段时间里，经常会在，办公室里、车间里、甚至是会议室出现吵架的声音。

最终，有些人受不了气，就直接辞职离开了。面对这样的局面，陈董事长居然还是不稍加约束一下元老派们，还是放任他们胡作非为。

这个时候别说中底层的那些青壮派们受不了、看不到希望，就连秦立和何永两人的心里也都在思量着，这陈董事长怎么有点老糊涂了。难道陈董事长真的就要放任这几个公司的元老们联合其他人把他们赶出去？亦或者说、这就是陈董事长默许他们这么做的？毕竟之前陈董事长也不是没那么干过。

但是公司在这种情况下，陈董事长怎么可能会这么做？上次联合他们把曾经的团队老大给踢出局完全是符合双方的利益，可眼前公司现阶段的情况，公司是经不起折腾的，毕竟目前新厂的建设和运行，都是离不开以秦立、何永为首的青壮派的。

可以毫不夸张的说，如果现在以‘秦立’‘何永’为首的青壮派离开公司，那么，半个公司会直接瘫痪掉，短时间内整个公司根本就无法运行起来。

所以虽然秦立、何永都很困惑、也很憋屈和无奈，但是他们俩心里都清楚，以陈董事长的精明绝对不可能做出此等蠢事来。

而当元老派们在公司折腾的最厉害的那几天，陈董事长就让自己的儿子‘陈寻’单独宴请了以秦立和何永为首的青壮派。

通过这件事，秦立和何永才恍然大悟，也逐渐明白了，这段时间陈董事长好像在布局什么，为何纵容元老们在公司如此的胡作非为。

其实陈董事长让自己的儿子单独宴请他们，就是在暗示‘秦立’和‘何永’他们俩，而就以秦立和何永的悟性，怎么可能会不明白陈董事长让儿子宴请他们吃饭的用意。

知晓陈董事长的计划后，‘秦立’和‘何永’不得不佩服陈董事长把这招：“欲其灭亡，必先令其疯狂”的计谋用的真是炉火纯青。