记住是全体劳动者。</P>

不只是公司的正式员工。</P>

看门的大叔。</P>

搞卫生的阿姨。</P>

都按工资占全体总工资的比例，参与那个阶段对应的利润分红。</P>

3、举报问题奖励。</P>

举报破坏和伤害公司发展的人，匿名保护；一经查实，获得被举报人对应的股票分红奖励和处罚的30%。</P>

4、创新发展建议奖励。</P>

被公司采用的，奖励新效益30%的分成。</P>

比如原来5个人搬的砖，有人发明一种快捷高效的办法。</P>

一个人就搞定。</P>

省下来的4个人的工资收入，其中30%，就用来奖励他。</P>

最低持续到一个项目结束。</P>

下一个项目继续使用这个技术，或者公司持续使用。</P>

一直奖励到创新发明的人获取100倍的回报以后。</P>

才停止奖励。”</P>

“大老板就是大老板！这一套方案要在公司执行下去，我们的公司；肯定会成为最有活力的地产公司。”</P>

听得元辰这一套笼络亲属和奖励制度，张九发已经可以预见，公司以后的战斗力，提升会有多大，积极性会有多高。</P>

“你有好的建议，能在保证质量的前提下，提高工作效率的做法，都可以提出来或者直接执行。”</P>

元辰看着张九发认真道，“最后如果产生新的巨大经济效益，我同样把新效益的30%，奖励给你。</P>

好比同行现在都还在用某种传统方法，做某一件事情。</P>

但是你用一个新的方法，质量没问题。</P>

却给公司省了100万。</P>

还加快了建设进度。</P>

你除了原有的20%股权参与分红，还会单独得到30%的奖励。”</P>

“谢谢老板！我一定积极努力创新，争取最大限度地提升公司作业效率。”</P>

张九发的工作热情，一次又一次被元辰拔高。</P>

“好了。没什么事，你可以去组织人员复工了。</P>

以后不需要参与任何应酬活动浪费时间。</P>

你把主要精力，全部投入到工程建设上。”</P>

元辰开始赶人。</P>

“钱呢？”</P>

张九发一脸不可思议，“你钱还没给我，我没有钱给城建商和建材商。</P>

他们不干活，也不供货。</P>

我怎么复工？”</P>

“合同都给你签了！你先去组织工作，钱晚一点到账，有什么问题？”</P>

元辰一阵无语。</P>

“唉……这不都是你炒股闹的嘛！</P>

承建商的员工和工人，建材商的合作方。</P>

很大一部分，都要收款来给你炒股。</P>

剩下一小部分。</P>

全部跟他们起哄。</P>

不给他们的工资和货款结清。</P>

都不干活。</P>

我要不是被他们逼得走投无路。</P>

怎么会把这么好一个项目，拱手相让？”</P>

“哈哈……”</P>

元辰的小伙伴们看张九发一副委屈的像个小媳妇的样子，忍不住哄笑。</P>

“这样啊！”</P>

元辰也是有些不好意思地笑了。“这就更简单了。那些要拿钱来给我炒股的，公司欠他们多少钱，直接让他们拿欠条来报备就行了。</P>

反正我给你的钱。</P>

也是募集上来的炒股资金的一部分。”</P>

“那剩下那些只要钱，不给你炒股的人，怎么交代？”</P>

“让他们来凯悦，找我们的财务。这样小额转账更快。</P>

省得给你们那边大额转账，还要银行审批。</P>

你只管让他们复工。</P>

资金问题。</P>

让他们直接来我们这边对接。</P>

但是工程。</P>

必须马上重新开工。</P>

而且要24小时3班倒。