两天后，卢洪涛专门召集公司领导，共同商议是否采用何玉坤提出的在公司用工制度上大胆进行改革，将过去的招聘制创造性地改变为劳务派遣制。</P>

卢洪涛先开了个头，然后由何玉坤信心十足向大家伙介绍了他拟定的《安海市氮肥工业公司用工制度改革计划》。</P>

在他提出的用工改革设想中，氮肥公司的一线工人全部改为从劳务公司雇佣的派遣工。改革之后，氮肥公司只需要负责工人的雇佣费用，不再承担医疗、养老、福利等其他相关费用。</P>

何玉坤抑扬顿挫道：“改成劳务派遣制度以后，即使当班工人发生人身伤害事故，那也是由劳务派遣公司来负责处理，跟我们氮肥公司没有任何关系。”</P>

他得意扬扬道：“这样的话，咱们公司的用工成本和人员管理成本就会大幅度下降，而且还能避免事故发生后职工家属来闹事的情况。这可是一举多得的好措施，我们公司应该尽快执行。”</P>

采用第三方公司劳务派遣制度以后，氮肥公司只需要承担工人们的雇佣费用，不需要再操心他们的工资福利以及工伤处理等难题。粗看起来的确是个百利而无一害的绝好法子！</P>

何玉坤介绍完了以后，卢洪涛道：“时代在发展，用工制度也在不断地更新换代。我们现在采用的还是老国企的那一套，人力成本负担沉重，所以我觉得何总提出来的这套用工制度改革还是可以试一试的。”</P>

袁汉杰首先提出疑问道：“何总，你说的这套改革，是针对新招职工的，还是包括老职工？”</P>

何玉坤道：“我的方案是不管新老，全部按照新的用工制度重新签订合同。”</P>

“那是不可能的。”程红旗直摇头道：“咱要是这么做，车间的工人非闹起来不可！人家原本是厂里的正式职工，改制以后也是公司正式员工，怎么能说不要就不要了呢？”</P>

“就是啊！”袁汉杰帮腔道：“很多职工当时入了股，那也是股东啊。哪有把股东给改成派遣工的？”</P>

何玉坤坚持道：“既然是改革，就会触及到一些人的既得利益。现在氮化公司还有数百名待岗的工人没有岗位，在职职工要是不愿意跟第三方合同签合同，就把岗位让给人家。”</P>

卢洪涛见众说纷纭意见不一，转头冲耿志扬道：“耿总，你什么意见？”</P>

耿志扬见大家伙把目光集中到了他身上，首先表明态度道：“咱们是生产企业，稳定是头等大事。只有保持企业的稳定，才能维持正常生产秩序。所以我认为，不管是什么样的新型用工制度，必须坚持老人老办法，新人新办法的原则来处理，否则必将会引起公司内部动荡。”</P>

“老人老办法，新人新办法？”田连营咀嚼着他的话，颇有感悟道：“耿总说得对！咱们不能自乱阵脚。新的用工制度不能波及老职工，要不然会造成企业内部混乱。”</P>

“我同意！”袁汉杰道：“老职工肯定不愿意变成派遣工。强行把人家的身份变了，职工们肯定不愿意的，搞不好就会造成集体事件。”</P>

尚秀娟提醒道：“氮化公司的职工也不能改，要不然也会出大事的。”</P>

何玉坤见大家伙都不同意他提出的改革方案，一时急眼道：“这不能改那不能改，照这样下去怎么改革？改革肯定会遇到阻力，只有排除万难强行推广，才会给企业带来好处的。”</P>