“我不这么认为。”耿志扬再一次反驳道：“我们是化工企业。一线操作工人必须具备一定的专业技能和强烈的责任心，才能把工作干好，而不是随便找个人来就能干的。”</P>

何玉坤嘴犟道：“我们可以跟第三方劳务公司提要求，只要派有化工生产经验的工人来干不就行了？”</P>

“那也不行的。”耿志扬道：“职工跟公司签了劳动合同，他才对企业有种归属感，才会珍惜和爱护自己的工作岗位。如果他是第三方公司的，企业发展的好坏跟他毫无关系，那他在工作上就不会全身心地投入，更不会对企业有任何感情。”</P>

“更重要的是。”他强调道：“我们的工人随着工作年限的提高和工作经验的积累，他的工作水平是会逐步提高的。只有类似这种熟悉本装置操作的有经验工人多了，该装置的生产才会越来越稳定。”</P>

“而如果都是第三方劳务公司的派遣工。”他把双手一摊道：“今天来明天走，车间工人群体不稳定，又如何能提高生产水平呢？”</P>

“所以我认为……”他最后总结道：“车间一线操作工人坚决不能用第三方劳务公司的派遣工，必须用我们公司自己的人。”</P>

“对！耿总的说得对！”</P>

“说得太好了！我同意！”</P>

“一针见血！”田连营竖起大拇指道：“耿总确实厉害！”</P>

何玉坤见自己辛辛苦苦准备的用工改革方案被否定，一时气急道：“人家化工厂已经有百分之五十是派遣工了，人家怎么没事呢？”</P>

“人家是人家，咱是咱！”耿志扬毫不客气教训道：“你怎么知道他们没事？也许他们正在为派遣工太多而犯愁甚至后悔呢！”</P>

他琢磨道：“第三方劳务公司的派遣工不是不能用。我们可以把他们用在一些不重要的岗位上，比如装卸工人、清洁卫生工人等岗位。至于生产岗位，我的意见是还得用咱们自己人。”</P>

何玉坤没好气道：“负责公司打扫环境的现在很多是各部门淘汰下来的老弱病残。他们除了打扫打扫卫生，或者在门岗值个班，别的地方也用不上了。”</P>

“这就是咱们公司的现状特点。”耿志扬点明道：“有很多需要照顾的老工人。这些人只能安排个清闲的工作，因为别的活他干不了。所以啊，咱们公司想用第三方劳务的派遣工，恐怕只有仓库的装卸工可以试试。”</P>

“那个也试不了。”袁汉杰道：“仓库的装卸工是给周围村子留的福利。人家那些村民就指望着来咱公司干几天装卸工挣上点钱。这要是改成第三方劳务派遣不用他们了，周围村里肯定会来找咱的。”</P>

安海市氮肥工业公司脱胎于老牌国企，因此有很多历史遗留问题难以立马解决。</P>

卢洪涛思量了半晌儿后道：“算了！既然我们现在受约束的因素太多，用工制度改革还是暂缓吧。”</P>

何玉坤兴冲冲准备了好几天的发言稿全成了无用的废纸，搞得他意兴阑珊沮丧不已。