也想过单开一卷，

取名（愚公于司），

来碗接在公司的点滴。

致于是积水成渊还是泼掉，

可以视今后的发展。

●

但我想了想，

还是算了，

所有老员工都朝不保夕，

我又还能呆几时！

●

今天内联单发到各单位，

要求4月10日前，

提报新的90后干部名单，

明目张胆地说所有效率不达标的老干部

——都要降为员工。

●

这要求好像并有错，

为公司的未来储备人才嘛。

但其中，

有大猫腻。

●

就跟将强制性的站立作业，

美其名曰为“行走作业”一样。

干部是不开机的，

他们所谓的效率，

不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，

而是指你的考绩评分。

以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。

●

与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，

昨天就出台公告了，

昨晚也在小会上宣导了，

重点就在考绩低等的开除！

●

一小过扣考绩9分，

一大过扣18分。

只要一个大过，

就绝对是低等，

就可以开除！

●

这个公司，

欲加之罪，

轻松写意！

想要搞谁，

安个大过就是！

去年还要三个大过的！

●

上年度，

半年之内给我安了三大三小六个过，

符老大就更多。

定向罗致罪名的恶行，

这一届最少也超过了一百起。

●

外行人查起来项项都是有凭有据，