这种情况下，作为钢材加工的下游轧钢厂，最需要的同样还是提高产能。

轧钢厂的技术含量，比炼钢厂高了不少，不是有两把子力气就能干的。

所以现在的轧钢厂遇到的最大问题，就是新招的工人，在较长一个时间内根本无法掌握生产技术，无法形成生产力。

现在技术的传承，实行的是师傅带徒弟的模式。

新工人进厂，往往要去找个师傅，然后由师傅教会徒弟操作手法。

这样的模式弊端实在太多。

首先，技术保守思想严重。

一部分工人，将自己的技术当成宝贝，不愿轻易传授给别人。

虽然这个行业根本不存在教会徒弟饿死师傅，但大家还是心有余悸，不愿轻易传授，就算传授也会留一手。

哪怕签了师徒合同也没用。

其次，收徒弟的高级工人，文化水平有限，心里有东西但倒不出来，让他们把技术传递给徒弟往往心有余而力不足。

大家都没有系统的传授技术的方法，传授技术的时候动一下西一下，师傅教得懵，徒弟学得更懵。

到最后，师徒都不知道学了多少，还有哪些没有教。

再有，现在的工艺技术，也没有标准，每个人的操作手法都不一样，突出一个个性化。

个性化的师傅传授个性化的技术，个性化的徒弟再在学习过程中适当的个性化，突出一个乱。

然后，为了扩大产能突然招入大量员工，在高级工有限的情况下，一个师傅要带多名徒弟。

一对一还勉强，一对多彻底懵逼，他的无助肉眼都能看得到。

成天被一群徒弟围着，他却不知道怎么有效传授技术，尴尬窘迫。