第55章 初创公司招聘人员的三条标准(1 / 2)

“雷总,我们两个人研发wpS,用不了这么大的地方!”</P>

裘伯君望着窗户外的大海,心情显然也非常激动,不过还是开口提醒。</P>

作为深圳银河第二号员工的史育柱,闻言忍不住笑了起来:</P>

“裘总,那我们只用顶层就用,其它区域全都租出去,还可以赚一笔钱。”</P>

史育柱本科念的是数学系,后来又在省统计局工作。</P>

他对数字有着极其惊人的敏感。</P>

眼见华夏无数人都涌入深圳,每个人都需要有房子住,有地方办公。</P>

而深圳本身就只有这么大,那么深圳房地产升值也就是必然的事情。</P>

因此看到自己公司入手了一栋大厦之后,心情就变得非常美好:</P>

“我想,这应该还不是一笔小钱!”</P>

裘伯君很快就反应了过来,连连点头,说道:</P>

“现在深圳需要办公地点的公司很多,我们不只是可以将其它楼层租出去!”</P>

“就连我们深圳银河所在的顶楼,其实也可以租出去!”</P>

他望向雷君,满脸真诚地说道:</P>

“现在深圳银河就我和育柱两个人办公,根本用不了八百平这么大的地方,有一间办公室就可以了!”</P>

雷君笑了起来:</P>

“裘总,你之前不是说过嘛,过来这边可是要招聘团队的!”</P>

裘伯君愣了愣,然后恍然大悟地点了点头。</P>

这些年他一直习惯单打独斗。</P>

读书时期,自己的技术水平在同学群体中鹤立鸡群,工作后也发现几乎所有同事的技术都比不上自己。</P>

和那些技术远远不如自己的人,进行同一个项目。</P>

对裘伯君来说,简直就是一种巨大的折磨,因此他以前从来没有考虑过组建团队。</P>

但是在武汉见识到了雷君的技术水平之后。</P>

才发现与自己同样水准,甚至水平比自己更高的程序员,并非不存在。</P>

而那样的程序员,还带了一批明显连新手都不是的队伍。</P>

因此裘伯君当时也动了心思想要组队,但一到深圳,就又忘了这回事。</P>

“雷总,我们要要发wpS,这可是一个难度很大的工程!”</P>

裘伯君眼睛中满是兴奋期待,同时又带有深深的思虑:“我们要怎么才能找到合适的人呢?”</P>

闻言,雷君脸上也浮现了深思之色。</P>

他前世尽管没有实现自己万亿级伟大公司梦想,但也是三家千亿公司的老板,面试过数万人。</P>

对于怎么招人,招什么样的人,已经有了一套成熟的判断标准与方法论。</P>

望向裘伯君那深思中的眼睛,雷君缓缓说道:</P>

“我们之所以创办公司,是为了可以创造出让人感受到日常美好的产品!”</P>

“真正重要的事情,就是把产品创造出来,也就是把事情办成!”</P>

“因此我们要招的员工,也就是能把事情办成的人,个人能力素质要过硬!”</P>

他望了一眼站在旁边,认真听着的史育柱,继续说道:</P>

“但现在我们的软件行业才刚刚开始,整个市场上相关人才数量都很少,因此可以招新人培养他们的能力!”</P>

“这就需要确定他们有能力可以发展起来的潜质!”</P>

吐出一口烟圈,烟气袅袅上升,雷君那英俊帅气的脸在烟气中显得有些朦胧,略带几分神秘:</P>

“第一,需要他们热爱软件这个行业,没有热爱的人走不长久!”</P>